养老保险和失业保险，为什么属于离职后福利，而不是短期薪酬呢？？
养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
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Q
老师，新会计准则，现在的养老保险和失业保险在应付职工薪酬离职后福利里的吗
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应付职工薪酬分短期，离职后等，社会保险里面有短期薪酬和离职后福利，但是写分录的时候都是，应付职工薪酬-社会保险（公司承担），那分短期和离职后的区别是什么意义
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Q
@森林老师 你好。 企业为职工缴纳养老保险费和失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划吗？
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养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利, 怎么理解
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Q
下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是，诶，自己的住房公积金属于其他长期职工福利b计提的基本医疗保险费属于短期薪酬c为职工代垫的房租不属于职工薪酬d计提的基本养老保险费，属于短期薪酬
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