你好，想问一下，社保返的生育津贴，我们现在要补给个人，因为她工资没有津贴高所以就按返回的津贴发给他，这样我该怎么做账，我在做工资表的时候是直接把这个数字放进去呢？还是我单独搞一个表出来，当月工资就是0反映呢？
你好，单独可以让个人写一个报销单的 或者是你们单位写一个付款申请单，直接支付给个人。
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你好，想问一下，社保返的生育津贴，我们现在要补给个人，因为她工资没有津贴高所以就按返回的津贴发给他，这样我该怎么做账，我在做工资表的时候是直接把这个数字放进去呢？还是我单独搞一个表出来，当月工资就是0反映呢？
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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不能放在工资里吗？
不能放在工资表里吗？
不需要放到工资表里面的，这个也不需要交个税，你们做往来就可以的。
呢我工资表里得显示她个人扣款呢一项啊
你好，那你应该设置一个是生育津贴单独着这一列。
我可以就是显示他这个月是负的吧，然后我生育津贴填一个报销的里面把这个负的剪掉
可以的可以这么做的。