我公司派出几位实习生到B公司实习，在实习期间的工资由B支付，实习期结束后再由我公司支付给B垫付的工资，这样操作是否可行，账务处理是怎样操作，需要签合同吗

老师，我们公司是装修设计企业，为了校招招实习生，公司提供宿舍，宿舍由公司出资缴费，请问我实际操作时，需要做什么工作？（与房东签订合同，让房东给我去税务局代开租金发票吗？请问现在的税金是多少？）然后我做账是做什么科目？

老师您好 我们是农业，主营微生物肥生产销售，有ABCD几家分公司，都是独立核算的，A公司持有藻种的专利技术，但是A公司因案子账户冻结无法正常经营，现所有业务往来都由B公司签约合作和收款，但是B公司其实没有实际的工厂，采购材料都是存放在C和D公司，对外销售也都是由C公司或D公司的工厂来帮忙出货和生产，1:老师作为B公司使用A公司的专利技术是不是需要支付使用费啊（一直没付过），2:B公司没有实际的工厂发生销售的话这个怎么核算成本呢老师

我公司派出几位实习生到B公司实习，在实习期间的工资由B支付，实习期结束后再由我公司支付给B垫付的工资，这样操作是否可行，账务处理是怎样操作，需要签合同吗

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

老师，你好，A公司和B公司分家了，各自做各自的业务，由于A公司的项目还没完结，人员工资和社保只有先在A公司发，而且现在项目原因，人员社保暂时还不能从A公司撤了，但实际A公司的员工在A公司办公，以后也归属于B公司。问题是每月的工资社保怎么处理呢？现在的操作是A公司先垫付，B公司再还给A公司，这样操作是不是不对啊