你好 对的 是这么做的
想请教下老师,如果企业年末需要收回员工年初超发部分绩效奖金,想在最后一个发放工资扣回,如何做分录?如收回绩效3000,每月员工应发工资为4000,扣除五险一金和绩效,等于这个月员工没工资发,剩余不够扣的留到下个月在扣,之前发绩效我直接借:管费—工资 贷:银村
已发放的销售奖励和剩下的银行转帐发放的工资一定要在工资表上分别列示吗?可以合计到一起算实际发放吗
老师,我们实际发放的工资部分通过银行转帐,有一部分是销售奖励,现金发放的,现社保和人社局要提供打款凭证和工资表,那如果要和实际发放的对上就要工资表和销售奖励的收据吗?这样有什么不合理的吗
老师我问一下工资加绩效奖金一起发放的怎么缴纳工会经费,工会经费是以工资总额来缴纳如果把工资和绩效奖金分开发那怎么交经费呢
老师,我想请问一下,销售人员的业绩奖金,是要做进工资表,和工资一起发放的吗?
老师,是工资表上,工资和福利补贴和绩效奖金,分别列入,一并计算缴纳个人所得税吗?
你好对的 是这么做的
老师,那如果老板为了给员工规避个税,对于员工的绩效奖金,不想做进工资表里,而是让员工自己找票到公司报账,像这种现象,该怎么去处理?
你好 按发票的业务来做的
老师,平时的业务,无票的,员工找票的现象就有,像这种绩效奖金也找票的话,那风险岂不是太大?怎么去规划这一块的业务。就是,绩效奖金规避个税的,有没有更好的方法?
有影响的 而且个人提供的这些发票最好不要是个人消费的 没有好的办法 你们这些帮助个人偷税漏税
老师,是让他们找一些与公司经营相关的发票,他们个人的,都不给他们报的
严格来说是虚开发票
老师,但是这种现象,在中小企业真的太普遍了,就连中型企业以上的,都会有找替票的这种现象。我是想知道,像这种,给员工规避个人所得税的,有没有什么更好的方法可以用的?
就是找发票代替 不要福利费个人消费的 发票类型你们单位自己要求