基本工资4000，考核奖金500，社保补贴700，应发工资5200，扣社保700，实发工资4500，分录怎么做

计提工资借：××费用（管理/销售等）5200 贷：应付职工薪酬——工资，5200 发放工资时借：应付职工薪酬——工资 5200 贷：其他应收款——社保(个人部分）700 库存现金／银行存款或现金,4500

2022-07-30

你好，要申报的税前工资是4500%2B300%2B200%2B100%2B500=5600

2021-10-26

同学，你好计提应发工资

2021-09-10

您好，这个是人事有薪资架构来规定的呀，就是人事给的工作表，他计算工资的明细表，那里就有，光一个总的数字财务是不知道的哦

2024-08-11

同学你好参考以下看看，基本工资：可以设定为 4000 元，这部分通常是相对固定的，保障员工的基本生活需求。综合奖金：假设为 1500 元，这部分可以根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行发放。高温补贴：如果在高温环境下工作，按照相关规定，例如 300 元/月。加班工资：根据员工的加班时长和加班工资计算标准来确定。假设员工本月加班 20 小时，每小时加班工资为 50 元，那么加班工资就是 1000 元。社保补贴：可以是 500 元，用于补贴员工的社保费用。住房公积金补贴：比如 500 元，帮助员工解决住房相关的问题。代扣个人社保费：假设个人社保缴费比例为 10%，那么代扣个人社保费就是 800 元（8000×10% = 800 元）。

2024-08-11