老师好，员工本月休产假，社保生育津贴会支付一部分假如是4000元，请问公司计提工资4500元和发放工资4500-4000元应该如何做分录
你好，这个500需要返给你们吗？不需要的话，借银行房款，贷应付职工薪酬工资，4000 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资-4000
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老师，请问员工从2019年10.11号开始休产假158天，每月公司基本工资1700元+五险一金公司部分799.12+个人部分工资内扣除436.11元，2020年1月17号收到社保局打入公司账户生育津贴共计17954.36元，2020年2月4号给员工报销了一笔生育医疗费3200元，要如何做账，麻烦帮我做下会计明细分录
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老师您好，员工休产假（2月份-7月份），期间公司每个月正常发工资，5月份公司收到该员工的生育津贴，8月份员工上班后，从生育津贴里扣除产假期间的工资，剩下的全部发给员工，以上该如何做会计分录？
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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差额就做到了管理费用工资里面了。
生育津贴是直接由社保局直接打到员工名下卡里，不走公司账户
但是员工会把这一部分钱返还回来吗？
需要还吗？应该是不还吧！
你的意思是，你们单位计提了4500，但是实际发下去500是吗？如果是的话，借应付职工薪酬贷管理费用-4000
郭老师，是这个意思吗？社保发放的补贴冲回已计提的管理费用。
是的是的，是这个意思的。