社保在A单位缴纳，劳动合同也是在A单位，但是工资发放一般如是6000元，在A单位发放3000，B单位发放3000，会存在什么风险及风险说明
你好，按这种情况的话，您B单位应该是按照劳务报酬来申报个税，如果按劳务报酬的话就没啥问题了。
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老师，一个员工在a公司发放工资缴纳个税，在b公司缴纳社保不发工资，需要申报个税？如果在b公司发放工资是肯定要申报个税的是吧，但是只缴纳社保不发工资也不申报个税有什么税务风险？
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社保在A单位缴纳，劳动合同也是在A单位，但是工资发放一般如是6000元，在A单位发放3000，B单位发放3000，会存在什么风险及风险说明
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老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。
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老师单位缴纳社保，个人部分单位不扣，比如说工资定在3500，单位给缴纳五险，个人部分单位承担，最终发放工资到手也是3500这个会计分录怎么做，税务能认可单位不扣个人部分吗
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派遣人员（合同跟派遣单位签订的）工资由我司发放，社保由派遣单位缴纳，也计提了工会经费，应发工资4000，社保（派遣单位交的）1000，工会会费80，实发4000-1000-80=2920，在申报个税的时候，以实发数2920还是3000？
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劳务报酬缴纳的个税比例是多少
你好，劳务报酬的话，干脆比例是20%，如果说你能够报酬每个月超过4000块钱的话，是按照乘以80%，再乘以它的比例就可以。
因为你现在是3000，所以得用3000减800，剩下的余额乘以20%。