老师，请问，在A单位工作了5年7个月的员工，给公司解除劳动合同了，该名员工的月工资为5000元，不高于当地工资标准的3倍，也不低于当地最低工资标准。请问这名员工可以拿到多少钱经济补偿金呢？

请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?

老师，请问，在A单位工作了5年7个月的员工，给公司解除劳动合同了，该名员工的月工资为5000元，不高于当地工资标准的3倍，也不低于当地最低工资标准。请问这名员工可以拿到多少钱经济补偿金呢？

请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了，她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元，请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢？因为我们没有给他交货社保，她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元，可以吗？这样子合理吗？

老师，您好，我想请问一下一个员工离职，公司给的补偿金是九千多元，当地2022社会平均工资标准是每个月8292，那我申报个税的时候是填解除劳动合同一次性补偿金，还要填写减免事项属于三倍以内减免税款是吧？

根据社会保险法律制度的规定，有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（　　）。 A.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为3个月 B.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为6个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资不得低于当地最低工资标准支付 【答案】AC 【解析】选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 问题：医疗期是一年内还是几年？工作超过20年的，医疗期24个月，一年才12个月啊，他这个24个月要几年内？