老师你好，请问企业里边，没有申报员工的工资，但是给申报了社保，这个合理吗？怎么能解释的通呀

认定为挂靠，这个严重吗

替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。 首先，你的财务风险。 为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！ 这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的： 在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。 而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。 如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。 其次，劳动纠纷。 你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。

还要一种情况，员工入职了，也正常给他发工资，但是在个税系统里没有申报，这个可以吗

您好，一般没什么事，社保现在入税了，大数据有可能会比对出来。

就是说 员工上着社保，税务系统里没有申报，但实际上发了工资，这种情况没有问题是吗