您好 这个月发现上个月计提社保数据不对,可以这个月做更正分录,然后重新做正确的计提和发放

老师好,我刚做财务工作,进了一家新公司。现在做6月的账务,那这个月可以写 计提5月社保单位和个人部分,然后写发放的分录吗?社保扣的也是5月的,之前没有做过职工工资,新的。
老师,这个月发现上个月计提社保数据不对,可以这个做更正分录,然后重新做正确的计提和发放?
老师,我发现4-6月的社保计提有错误,我需要在本月更正,我是分别把这三个月的各做一次更正分录,还是合并一起做一笔分录更正?
我现在发现23年12月账上其他应收款社保-个人数据不对 需要调账 是把这个分录红冲 在24年4月重新更正一个正确的分录就可以了吗 不需要用以前年度损益科目吧 ,小企业制度
#提问#请问老师结账后发现有个凭证长期待摊费用没分开类,那下月更正凭证是把上月的分录数字前加负号,然后再做个正确的是这样吗?谢谢
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
还有一个问题,服务行业结转成本的附件是收到对方给开公司的发票就行了吗?
服务行业没有通过人工吗? 都是人家单位提供的服务吗?