设定受益计划的资产上限如何理解，什么意思

你好！ 资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。这个概念不重要，不会考，理解起来也比较困难，下面老师举了一个例子，建议能看懂就看，看不懂不用纠结~ 例：假定企业为了该设定受益计划（利率假设为10%），设了专门的信托基金作为结构化主体并构建了破产隔离墙，同时引入了第三方保险机构承保。该基金负责投资管理，可以投向债务工具、权益工具、 衍生工具、房地产等领域。假设2014年1月1日为该计划开始实施日，当年末企业提存了80元缴纳金给该独立信托基金，并规定，如果该基金运作出现较好的收益且基金运作资产的公允价值超过了设定受益计划净负债时，属于投资收益部分的80%作为基金管理人的奖励，剩余20%连同企业多缴存的部分，未来计划到期时应该归还企业。经过精算，2014年12月31日企业确认的当期服务成本89元，该设定受益计划义务的期末现值是89元。　 到了2015年12月31日，企业在2015年当年新缴存150元计划资产，设定计划资产公允价值在2015年12月31日为280元，其中50元属于投资收益，230元（80%2B150）属于企业缴存金额。如此同时，2015年年末期末义务=89x1.1x2=196（约等于）。 那么，此时设定受益计划资产公允价值减去设定受益计划义务的现值就形成一项盈余84元 （280-196），该84元就是准则所讲的设定受益计划资产盈余。在此案例中，企业能够从设定受益计划退款为（230-196）%2B50x20%=44元。这44元的现值（假设为33元）就是准则所定义的：企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值，即资产上限。将设定受益计划盈余84元与资产上限33元，按较低者资产上限33元确认为设定受益计划净资产。 祝学习愉快，继续加油哦~

你好！在一般情况下，“资产上限”可能不会大于“设定受益计划的盈余”，因为资产上限通常是指企业能够从设定受益计划中得到的最大经济利益的现值。 具体来说，以下是“资产上限”可能大于“设定受益计划的盈余”的情况： 1. **投资回报降低**：如果设定受益计划中的资产投资回报率低于预期，那么实际获得的盈余可能会小于原计划中预测的数额。 2. **精算假设变化**：企业在计算设定受益计划义务时，会根据一系列精算假设进行评估，包括人口统计变量和财务变量等。如果这些假设发生变化，比如员工离职率、死亡率或者投资回报率等与原先假设不符，可能会导致实际义务的增加，从而减少盈余。 3. **福利成本增加**：如果企业的服务成本（包括当期服务成本和过去服务成本）计算上升，这可能是因为工资增长超过预期或者其他相关成本增加，这也可能导致盈余降低。 4. **缴存金不足**：如果企业未能按照预定的计划向设定受益计划缴存足够的资金，那么实际上可获得的盈余将会减少。 总的来说，在实际操作中，企业需要定期对设定受益计划进行重新计量和评估，确保所有的参数都是最新和最准确的，以避免出现盈余低于资产上限的情况。同时，企业也需要考虑到各种风险因素，如市场波动、利率变化等，这些都可能影响到设定受益计划的盈余和资产上限。

您好，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。这个了解一下就行，不会考的 以下供您理解 假定企业为了该设定受益计划（利率假设为10%)，设了专门的信托基金作为结构化主体并构建了破产隔离墙,同时引入了第三方保险机构承保。该基金负责投资管理，可以投向债务工具、权益工具、衍生工具、房地产等领域。假设2014年1月1日为该计划开始实施日，当年未企业提存了80元缴纳金给该独立信托基金，并规定，如果该基金运作出现较好的收益且基金运作资产的公允价值超过了设定受益计划净负债时，属于投资收益部分的80%作为基金管理人的奖励，剩余20%连同企业多缴存的部分，未来计划到期时应该归还企业。经过精算，2014年12月31日企业确认的当期服务成本89元，该设定受益计划义务的期末现值是89元。︰到了2015年12月31日，企业在2015年当年新缴存150元计划资产，设定计划资产公允价值在2015年12月31日为280元，其中50元属于投资收益，230元 (80%2B150)属于企业缴存金额。如此同时，2015年年末期末义务=89x1.1x2=196(约等于)。那么，此时设定受益计划资产公允价值减去设定受益计划义务的现值就形成一项盈余84元/(280-196)，该84元就是准则所讲的设定受益计划资产盈余。在此案例中，企业能够从设定受益计划退款为(230-196) %2B50x20%=44元。这44元的现值(假设为33元)就是准则所定义的:企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值，即资产上限。将设定受益计划盈余84元与资产上限33元，按较低者资产上限33元确认为设定受益计划净资产。

设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金（除社保之外的）而承担负债。企业可以用投资工具（金融资产，比如购置国债）做为上述负债的准备，用该资产及其收益支付上述退休金。资产负债表日，比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值，以确认一项设定受益计划净负债（资产公允价值小于负债现值）或净资产（相反情形）。设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。是重新计量设定受益计划净资产或净负债就是根据企业会计准则第9号——职工薪酬来重新计量设定受益计划

你好同学，简单了解下即可。设定受益计划往往是通过建立独立主体（信托基金）来进行的。那么在企业与信托建立的协议中，就会对未来企业多缴存的资金的退回，和基金投资收益的分配作出安排。比如，企业通过设立投资基金实施设定受益计划，那么就要聘请专业的基金经理，往往企业会和基金经理之间签订协议，投资收益在企业与基金经理之间按照1:1分配，那么企业就不能享受全部基金投资收益。而这部分受到类似协议限制的“资源”就是“资产上限”。 设定受益计划所有资产的公允价值减去设定负债的现值是净资产，企业正儿八经将来能从净资产中获得的经济利益就是资产上限。因为各种协议条款，法律法规可能导致企业不能获得全部的净资产。