设定受益计划的资产上限如何理解，什么意思

你好！ 资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。这个概念不重要，不会考，理解起来也比较困难，下面老师举了一个例子，建议能看懂就看，看不懂不用纠结~ 例：假定企业为了该设定受益计划（利率假设为10%），设了专门的信托基金作为结构化主体并构建了破产隔离墙，同时引入了第三方保险机构承保。该基金负责投资管理，可以投向债务工具、权益工具、 衍生工具、房地产等领域。假设2014年1月1日为该计划开始实施日，当年末企业提存了80元缴纳金给该独立信托基金，并规定，如果该基金运作出现较好的收益且基金运作资产的公允价值超过了设定受益计划净负债时，属于投资收益部分的80%作为基金管理人的奖励，剩余20%连同企业多缴存的部分，未来计划到期时应该归还企业。经过精算，2014年12月31日企业确认的当期服务成本89元，该设定受益计划义务的期末现值是89元。　 到了2015年12月31日，企业在2015年当年新缴存150元计划资产，设定计划资产公允价值在2015年12月31日为280元，其中50元属于投资收益，230元（80%2B150）属于企业缴存金额。如此同时，2015年年末期末义务=89x1.1x2=196（约等于）。 那么，此时设定受益计划资产公允价值减去设定受益计划义务的现值就形成一项盈余84元 （280-196），该84元就是准则所讲的设定受益计划资产盈余。在此案例中，企业能够从设定受益计划退款为（230-196）%2B50x20%=44元。这44元的现值（假设为33元）就是准则所定义的：企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值，即资产上限。将设定受益计划盈余84元与资产上限33元，按较低者资产上限33元确认为设定受益计划净资产。 祝学习愉快，继续加油哦~

你好！在一般情况下，“资产上限”可能不会大于“设定受益计划的盈余”，因为资产上限通常是指企业能够从设定受益计划中得到的最大经济利益的现值。 具体来说，以下是“资产上限”可能大于“设定受益计划的盈余”的情况： 1. **投资回报降低**：如果设定受益计划中的资产投资回报率低于预期，那么实际获得的盈余可能会小于原计划中预测的数额。 2. **精算假设变化**：企业在计算设定受益计划义务时，会根据一系列精算假设进行评估，包括人口统计变量和财务变量等。如果这些假设发生变化，比如员工离职率、死亡率或者投资回报率等与原先假设不符，可能会导致实际义务的增加，从而减少盈余。 3. **福利成本增加**：如果企业的服务成本（包括当期服务成本和过去服务成本）计算上升，这可能是因为工资增长超过预期或者其他相关成本增加，这也可能导致盈余降低。 4. **缴存金不足**：如果企业未能按照预定的计划向设定受益计划缴存足够的资金，那么实际上可获得的盈余将会减少。 总的来说，在实际操作中，企业需要定期对设定受益计划进行重新计量和评估，确保所有的参数都是最新和最准确的，以避免出现盈余低于资产上限的情况。同时，企业也需要考虑到各种风险因素，如市场波动、利率变化等，这些都可能影响到设定受益计划的盈余和资产上限。

您好，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。这个了解一下就行，不会考的 以下供您理解 假定企业为了该设定受益计划（利率假设为10%)，设了专门的信托基金作为结构化主体并构建了破产隔离墙,同时引入了第三方保险机构承保。该基金负责投资管理，可以投向债务工具、权益工具、衍生工具、房地产等领域。假设2014年1月1日为该计划开始实施日，当年未企业提存了80元缴纳金给该独立信托基金，并规定，如果该基金运作出现较好的收益且基金运作资产的公允价值超过了设定受益计划净负债时，属于投资收益部分的80%作为基金管理人的奖励，剩余20%连同企业多缴存的部分，未来计划到期时应该归还企业。经过精算，2014年12月31日企业确认的当期服务成本89元，该设定受益计划义务的期末现值是89元。︰到了2015年12月31日，企业在2015年当年新缴存150元计划资产，设定计划资产公允价值在2015年12月31日为280元，其中50元属于投资收益，230元 (80%2B150)属于企业缴存金额。如此同时，2015年年末期末义务=89x1.1x2=196(约等于)。那么，此时设定受益计划资产公允价值减去设定受益计划义务的现值就形成一项盈余84元/(280-196)，该84元就是准则所讲的设定受益计划资产盈余。在此案例中，企业能够从设定受益计划退款为(230-196) %2B50x20%=44元。这44元的现值(假设为33元)就是准则所定义的:企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值，即资产上限。将设定受益计划盈余84元与资产上限33元，按较低者资产上限33元确认为设定受益计划净资产。

你好，设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。 现值就是以后要给员工的钱的现值。

1，收益计划如果存在未来不会享受的人员或情况，那么之前确定的就会小于之前确定的上线， 2，公允价值下跌也可能会导致