一个月应出勤26天，但某员工月底最后三天才来的，有效工时是三天，无责任底薪2400，餐补500，请问应该给这位员工发多少的工资

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

老师，上月帮别人挂靠了一个月的社保，当作员工按正常流程走，他的底薪是4000.缺勤18天，应发工资是2888.社保个人缴纳351.44.公司缴纳860.28.个税0，实发给他2536.56.请问老师他最后应该还给公司多少钱呢？

一个月应出勤26天，但某员工月底最后三天才来的，有效工时是三天，无责任底薪2400，餐补500，请问应该给这位员工发多少的工资

老师，您好，请问下，我现在要核算盈亏平衡点， 1、在核算固定成本：员工的基础薪资，比如A是6000，但上个月只来了8天，我还是按6000来核算吗？ 2、代理商帮我们推广课程，我们一般是周结，这里是变动成本，我是按当月银行实发金额还是按当月应付给代理商的金额来核算呢？比如7月A代理带来20万的业绩收入，应返款12万，但7月只返款了10万，还有2万涉及到月 底或月初的问题延后返的。

拖欠工资，但我是会计，每个月个税上按实际应发工资申报了，本来零申报，但是它去年的工资是按应发申报的，今年偶尔每月还在发去年的工资，数据很乱，而且有的员工可能产生多余的个税，我就又按应发工资申报了，但是现在已经三个月没发工资了，我就离职了，在个税上申诉了，申诉没收到工资，我想问两个问题，这事对我会有什么影响吗，第二，我们申请了综合治理中心下了判决书，在下之前的一天我申诉的，综合治理的工作人员给我打电话让撤诉，说是我们已经跟他们协商12月底前发工资了，就没必要申诉了，我问他是不是那老板打电话给他了，他说是的，我能撤诉吗，撤了12月没发我还能重新申诉吗