、按工资总额14%提取职工福利费 借：管理费用--福利费 老师，都必须要这个标准来计提吗？多了怎么办
您好，是的，按照这个标准的来，多了你冲掉继续
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、按工资总额14%提取职工福利费 借：管理费用--福利费 老师，都必须要这个标准来计提吗？多了怎么办
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老师 请问发放给职工的福利，比如粽子等，计入管理费用-福利费，因为这部分福利费已经单独并入工资薪金缴纳了个税，那这部分福利费还需要纳入福利费14%的扣除限额吗？
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老师计提借管理费用\\\\工资8000，管理费用\\\\职工工资\\\\福利费1000，贷方直接全部计入贷：应付职工薪酬\\\\工资9000，（按账理应该应付职工薪酬\\\\工资8000，应付职工薪酬\\\\福利费1000），发工资时借，应付职工薪酬\\\\工资9000，这怎么调账？
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老师计提借管理费用\\\\工资8000，管理费用\\\\职工工资\\\\福利费1000，贷方直接全部计入贷：应付职工薪酬\\\\工资9000，（按账理应该应付职工薪酬\\\\工资8000，应付职工薪酬\\\\福利费1000），发工资时借，应付职工薪酬\\\\工资9000，这怎么调账？
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郭老师，我们平时买菜呀什么福利费，放在管理费用福利费里面，有计提应付职工薪酬，现在所得税汇算，我们工资总额有写了贷方金额，那福利费，要把这个管理费用的福利费，再列到员工福利那一栏吗
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粤公网安备 44030002003870号
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这个不是汇算清缴的时候弄吗
1、按工资总额14%提取职工福利费 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 2、按工资总额1.5%提取职工教育费 借：管理费用--职工教育费 贷：其他应付款--职工教育费 3、按工资总额2%提取工会经费 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费
假如职工教育费没有就不提吧
对的，是这个意思的哈
这个不是汇算清缴的时候弄吗 1、按工资总额14%提取职工福利费
您好，是汇算清缴看是否超过，是按照14%
那平时就不看了吧
嗯对平时的话就不需要的了
平时做福利费不用管14%？
对，平时是没事的这个，但是最好不要超过14%