员工休产假了，产假期间没工资，公司承担单位社保部分，员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元（每月400元，员工一次性付了5个月的）会计计入了其他应付款，接下来每个月发工资，缴纳社保的时候 怎么做账呢
你好 ； 比如 1、计提工资： 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保：（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3、次月发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4、上交杜保： 借：应付职工薪酬——社保 其他应付款-个人社保 贷：库存现金/银行存款 5、上交个人所得税： 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
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员工休产假了，产假期间没工资，公司承担单位社保部分，员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元（每月400元，员工一次性付了5个月的）会计计入了其他应付款，接下来每个月发工资，缴纳社保的时候 怎么做账呢
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员工休产假了，产假期间没工资公司承担单位社保部分，员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元（每月400元，员工一次性付了5个月的）会计计入了其他应付款，接下来每个月发工资，缴纳社保的时候 怎么做账呢
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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你好老师，我们单位有个员工休产假了，产假期间工资是0元，但是社保一直没停，个人社保部分由公司代缴，然后再从个人要回来，这个我怎 么做账啊个人社保部分
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你好老师，我们单位有个员工休产假了，产假期间工资是0元，但是社保一直没停，个人社保部分由公司代缴，然后再从个人要回来，这个我怎 么做账啊个人社保部分
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你说的这个我都知道，休产假的这个人的工资，社保，怎么处理，怎么把预收的社保钱冲掉
你好 ； 借银行存款贷其他应付款 ； 你 到时支付直接做 ；借其他应付款 ； 应付职工薪酬-单位社保 贷银行存款； 直接做这笔即可
这样会导致，其他应收款社保不平，发放工资分录时，其他应收款社保是包含产假人员社保的
你好； 你不要去做其他应收款了。 你这个是 员工都给你提前支付了社保个人金额； 你到时代对方缴纳即可