老师好，A企业员工甲，以甲为法定代表人注册的B公司是A公司的供货商，B公司注册的时候的监事，财务人员都是A公司的员工，这样有风险吗？B公司的哪个人必须换掉才可以？

因为它就是一个普通的员工。

自己的员工的公司是自己的供货商，这样没有风险吗？

您好，您这是有限公司，你没有权利限制你的员工去注册公司的，你可以站在这个角度去考虑。

那从税局的角度，会不会认为是偷税漏税行为？锅里舀到碗里的性质

你好，如果说你确实有正规的合同，也有正规的资金流水，而且是真实的业务，税务局他即便是怎么查你都不会有问题的，那你本身你的源头就是，如果说虚假的呢，很容易就被查出来的，因为你想一下，你这个员工他注册了公司，他也是要采购的，他如果说采购的那个环节不正规的话，到你这里又不正规，那就会出问题。

所有的手续都是正常的，原因是A企业从别处采购太贵，所以自己的员工注册了公司，正常进原材料，加工，然后卖给A企业，只是涉及到甲员工的工资，A企业的股东，C企业给甲发工资，A企业也给甲发工资，自己注册的B公司也给甲发工资，从税务角度来说，有没有风险？前提是业务真实

前提是真实业务的话，这样就没有风险。

但是工资这一块有一点问题，因为只有从缴纳保险的那家单位发工资才算工资薪金，如果从别的单位的话，正规的来说都算劳务报酬。

劳务报酬和工资薪金个税都是一样的吗？现在甲在A和C企业，两头跑，ABC都是按照工资薪金报的，社保在C企业缴纳

你好，按说他在C公司的收入算工资，在其他公司的收入都按劳务报酬是20%的税率，税率是比较高的。但是我跟你说的是正规的流程。

那要是三家企业都按工资薪金报个税，次年汇算清缴，是不是都是按照工资薪金标准核算个税？

对就是您说的这个意思。

好的，谢谢老师