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企业因未与员工签订劳动合同所支付的双倍工资，能否在企业所得税税前扣除？

2022-08-20 09:46

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-08-20 09:49

您好企业因未与员工签订劳动合同所支付的双倍工资，能在企业所得税税前扣除

快账用户8856 追问 2022-08-20 09:50

额外的部分属于罚款类，也是可以扣除吗

齐红老师解答 2022-08-20 09:55

这个看当地税务怎么解读因为地区税务解读不一样会有差异有的地区税务认为补偿支出属于按照经济合同规定支付的违约金、罚款，应当能够在企业所得税税前扣除。有的地区税务认为《关于企业薪酬、薪水及职工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)规则，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的薪酬、薪水准则规则实践发放给职工的薪酬、薪水。对薪酬、薪水进行合理性承认时，依据企业是否制定了较为标准的职工薪酬、薪水准则、企业所制定的薪酬、薪水准则契合职业及区域水平、企业在必定时期所发放的薪酬、薪水是相对固定的，薪酬、薪水的调整是有序进行的、企业对实践发放的薪酬、薪水，已依法履行了代扣代缴个人所得税责任、有关薪酬、薪水的组织，不以削减或躲避税款为意图等五条准则予以详细把握。对合法性而言，纳税人所付出的薪酬、薪水，不得违反劳作法、劳作合同法及税法的相关准则性与操作性规则，《企业所得税法》第十条规则，罚金、罚款和被没收的资产不得税前扣除。