老师您好，我单位主要给企业提供内训服务，请问我们外聘的老师在企业内训期间产生的住宿费（已开具6%的专用发票），我方是否能够抵扣进项税。双方合同约定由企业支付总培训费，我方承担老师的各项支出。

老师，我们是建筑总承包企业，属于大包，我们自己买主材，把辅材和劳务分包出去了，一般计税方式。要求分包方提供专用发票来结算工程款，我们扣除税款和管理费，剩下的按照提供的发票汇款。我们公司目前想这样做，分包方来我们公司办理拨款之前，我们要先给开发公司开具工程款发票，这时销项税就产生了，目前分包方还没有给我们提供成本发票，所以我们会先让分包方按照9%的税及附加，先把税款交到我公司，等分包方拿来多少进项，我再返还给他税款，这样的话，这个税做到其他应付款里面，返还的进项税肯定小于销账，那其他应付款一直有余额怎么办老师？我不知道这种方式收入税款是否合理

我司因业务发展，与一家岗位外包公司签订了岗位外包服务协议，对方提供人员，为我司服务连接业务，协议约定我司在规定时间支付给外包公司相应的外包费用（外包员工劳务费及外包服务费）。其可提供两种发票：1劳务费发票（普通发票）；2服务费发票（专用发票）。因我司是一般纳税人，我想开具专用发票抵扣进项，但不知开具服务费是否合规合理，请老师指点一下，万分感谢。

老师您好，我单位主要给企业提供内训服务，请问我们外聘的老师在企业内训期间产生的住宿费（已开具6%的专用发票），我方是否能够抵扣进项税。双方合同约定由企业支付总培训费，我方承担老师的各项支出。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

甲企业为增值税一般纳税人，2021年12月发生下列业务：(1)为我国境内乙企业提供产品设计服务以及相关培训，取得产品设计服务收入30万元，培训收入10万元，均为含增值税收入；发生业务支出7.2万元(2)为我国境内丙企业提供信息系统增值服务，开具增值税专用发票，注明金额为120万元。(3)向我国境内丁企业转让一项专利取得技术转让收入240万元，同时取得技术咨询收入60万元，已履行相关备案手续：另转让与专利技术配套使用的设备一台并取得后期维护的技术服务费，开具增值税专用发票，分别注明设备金额50万元，技术服务费20万元。(4)购进电脑及办公用品。取得一般纳税人开具的增值税专用发票，注明金额为100万元；支付运费，取得一般纳税人开具的增值税专用发票，注明金额1万元。已知：本月取得相关票据均符合税法规定并按规定认证抵扣进项税额；技术转让的价款与提供技术咨询的价款在同一张发票上开具；该公司不适用增值税加计抵减政策。要求：根据上述资料。回答下列问题:(1)业务(1)(2)应计算销项税额()万元。A.8.37B.8.49