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公司每年2月份宣布优秀员工升职名单,人事部门通常在1月份确定初步人选。人事部职员A与销售部职员B闲聊时,在后者一再追问并承诺不外传的前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久,公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公司正常的工作气氛受到很大影响。请问这一沟通问题出在谁的身上?为什么?

2022-08-31 12:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-31 12:10

同学你好 人事部职员 不能随便泄露未公布的事项

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快账用户tutv 追问 2022-08-31 12:14

老师你好,最低200字

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齐红老师 解答 2022-08-31 12:30

同学你好 1、从事人力资源管理工作的人员必须立场坚定,严守公司商业秘密。 2、对各部门员工的基本资料,只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉,不得随意泄露

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同学您好,这里有个几问题 1、公司评选是否存在内幕或不公平的操作,如果操作是公平的,结果是大家认可的,也不存在大家提前知道后会不满的事情。 2、如果存在内幕,那么参与这些事的人或者知道这些事的人会很多,不只是人事上的员工A,不一定就是A透漏给B,然后B透漏出去的,是否存在A背锅的可能性 3、我们假设没有别的问题,就是B传出去的,那么企业应该首先应该强调保密的重要性,以后部门之间要保持秘密,然后通过这个例子,可以得知B不可深交、在给人保证的前提下依然泄密。其次这件事给企业的人与人之间的信任会产生很大的影响 4、如果想让一件事做到尽量的保密,那么就应该让尽量少的人参与,或者让知道的人都是获利者。一个普通员工就能知道事情,并且自己大概离不是获利者,就很难保住秘密。
2022-10-09
同学你好 人事部职员 不能随便泄露未公布的事项
2022-08-31
您好同学, 1、从事人力资源管理工作的人员不得泄露商业秘密。 2、对各部门员工的基本资料,只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉,不得随意泄露3对泄露内幕消息的人员处以罚款3万元以下,两三千元以上。
2022-08-31
同学您好,这里有个几问题 1、公司评选是否存在内幕或不公平的操作,如果操作是公平的,结果是大家认可的,也不存在大家提前知道后会不满的事情。 2、如果存在内幕,那么参与这些事的人或者知道这些事的人会很多,不只是人事上的员工A,不一定就是A透漏给B,然后B透漏出去的,是否存在A背锅的可能性 3、我们假设没有别的问题,就是B传出去的,那么企业应该首先应该强调保密的重要性,以后部门之间要保持秘密,然后通过这个例子,可以得知B不可深交、在给人保证的前提下依然泄密。其次这件事给企业的人与人之间的信任会产生很大的影响 4、如果想让一件事做到尽量的保密,那么就应该让尽量少的人参与,或者让知道的人都是获利者。一个普通员工就能知道事情,并且自己大概离不是获利者,就很难保住秘密。
2022-10-24
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