同学您好,这里有个几问题 1、公司评选是否存在内幕或不公平的操作,如果操作是公平的,结果是大家认可的,也不存在大家提前知道后会不满的事情。 2、如果存在内幕,那么参与这些事的人或者知道这些事的人会很多,不只是人事上的员工A,不一定就是A透漏给B,然后B透漏出去的,是否存在A背锅的可能性 3、我们假设没有别的问题,就是B传出去的,那么企业应该首先应该强调保密的重要性,以后部门之间要保持秘密,然后通过这个例子,可以得知B不可深交、在给人保证的前提下依然泄密。其次这件事给企业的人与人之间的信任会产生很大的影响 4、如果想让一件事做到尽量的保密,那么就应该让尽量少的人参与,或者让知道的人都是获利者。一个普通员工就能知道事情,并且自己大概离不是获利者,就很难保住秘密。
公司每年2月份宣布优秀员工升职名单,人事部门通常在1月份确定初步人选。人事部职员A与销售部职员B闲聊时,在后者一再追问并承诺不外传的前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久,公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公司正常的工作气氛受到很大影响。请问这一沟通问题出在谁的身上?为什么?
公司每年2月份宣布优秀员工升职名单,人事部门通常在1月份确定初步人选。人事部职员A与销售部职员B闲聊时,在后者一再追问并承诺不外传的前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久,公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公司正常的工作气氛受到很大影响。请问这一沟通问题出在谁的身上?为什么?(最低200字)
公司每年2月份宣布优秀员工升职名单,人事部门通常在1月份确定初步人选。人事部职员A与销售部职员B闲聊时,在后者一再追问并承诺不外传的前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久,公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公司正常的工作气氛受到很大影响。请问这一沟通问题出在谁的身上?
1.公司每年2月份宣布优秀员工升职名单,人事部门通常在1月份确定初步人选。人事部职员A与销售部职员B闲聊时,在后者一再追问并承诺不外传的前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久,公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公司正常的工作气氛受到很大影响。请问这一沟通问题出在谁的身上?
存货明细账,是购进、销售、结转成本都记录上不是?能否发个明细帐填写的那个看一下
我们进货价格4900含税,如果销售出去对方不要票,网上说不低于不含税价格出售才不亏,我买资金出去了4900,如果售价就是进价里的不含税金额4336,我才流入资金4336元,从现金流怎么理解这个不亏呢?
老师,公司刚刚新办,发现营业执照上经营范围不对想要修改,我是在江苏徐州的公司,可以发一份流程说明吗,
老师,个人可以无偿借款给朋友的公司吗?有什么风险和限制?需要签什么协议?有范本吗?
题465,按安全边际率的公式=安全边际量200/正常销售量600*100%=33.3%
甲公司授予子公司员工子公司的股权,甲公司在个别报表中应作为现金结算的股份支付?还是现金结算的股份支付?,
462题第4问,为什么不用联合销量*A的占比
老师,您好,员工从母公司到分司,劳动合同和社保都要转到新公司,能走借调吗?不能的话去到分公司,工龄怎么算呀
老师,您好,借调是不是保持原来公司的劳动关系,去其他单位一段时间还回来的
老师合并报表编制抵消分录在母公司的账套里编制?还是子公司账套里编制呢?