8月份的社保没有及时减一名在7月底离职的员工导致已经申报缴纳了该名员工的社保，应该怎么处理？
Na，这种的话交了也不能退了，那就正常按照计提和缴纳处理。
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我想问就是员工离职了，但是因为没有及时减员，导致多买员工一个月的社保，但是因为这个员工离职了，没有做工资，社保也收不回来，那这样的话需要帮这名员工申报个税？
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员工7月入职，给他缴纳了7月份社保，他8月初就离职了，我现在想办理社保减员，发现他的社保在8月份已经被减员了，这是怎么回事呀，公司就我一个人事和财务，怎么就减员了呢
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缴纳社保，有一个员工6月已经离职，但是汇缴时候未能去掉，导致7月还缴纳了社保，按照公司规定，要求该员工将7月社保个人部分及公司部分转入公户，请问缴纳社保时候怎么做账，收到员工转账怎么做账？
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8月份的社保没有及时减一名在7月底离职的员工导致已经申报缴纳了该名员工的社保，应该怎么处理？
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公司于今年1月起一直未缴纳社保，期间3月底和6月底分别有员工离职，到8月初才缴纳1-7月所有员工的社保，请问老师离职员工的个人所得税还要申报吗？不申报的话在他们离职后给他们交的社保要怎么处理？
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可以跟税局那边申请退款吗
这个不是属于税务局收的，这个是属于人力资源收的，一般是退不了。