提问：老师，8月5日转正，8月工资要怎么算？前4天按照试用期的日工期乘天数？后面的日期，用转正后的日工资乘转正后天数吗？

这样算就有点尴尬，总的工资合计，比转正工资还多了100，这个怎么处理？

 你好 ；       不应该哦 ； 你工资制度 是怎么写的；  正常是按照我说的来 计算的； 不应该有差异的那么大的   

就是转正后的工资是6000，实习期4天的是600，转正19天是5500,；这样合计就变成了6100

因为8月上了23天班

 你好； 你先计算出来日工资 ； 实际和转正分别的日工资  *实际天数   来计算 当月总的工资金额的  

转正后的工资：6000；实习期日工资=6000*0.8/21.75=220.69，4天实习期工资882.76； 转正后日工资=6000/21.75=275.86；19天转正工资5241.34； 8月合计工资=882.76+5241.34=6124.10

老师，帮忙看看，我的问题出在哪里？

 你好； 你  8月才23天；     你们这个实习是 8月就入职了吗 ？ 你们是按照标准的劳动法来算的吗   ；   

8月前就入职了，薪酬的单日算法就是按照劳动法来算的；8月就是23天啊，4+19=23没问题；所以，我不知道问题出在哪里了

你好； 正常的话 是 ：一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资５０００，试用期薪资４５００，那薪资是５０００／当月法定出勤＊转正出勤天数＋４５００／当月法定出勤＊试用期出勤天数 ； 就这样  来算就行了。   

老师，我就是这么算的，您能看看我的计算过程吗？实习期日工资=6000*0.8/21.75=220.69，4天实习期工资882.76； 转正后日工资=6000/21.75=275.86；19天转正工资5241.34； 8月合计工资=882.76+5241.34=6124.10

你好 ；    8月之前入职了说明是上班了  ；8月就是算全月了。 你们是双休还是什么情况    ； 那你也不会超过6000的； 不会比你6000 转正的工资高的；   

双休啊，我名表不会比转正的工资高，但是，我算出来就是多了，不知道问题出在哪里？能看看我的计算过程是哪里错了吗？

双休啊，我明白不会比转正的工资高，但是，我算出来就是多了，不知道问题出在哪里？能看看我的计算过程是哪里错了吗？

你好；   我看看你天数对不对； 你是双休的话； 你的天数应该是22天来算 ；    

可8月一共是上了23天班呢，所以，为啥用22？

 双休是22天 ；  不是 23天 ；  你 4个周末来看的话    

31天-8天，不是23天吗？