老师好，问下做考勤，比如，上个月10月份31天，有24天是试用期，试用期工资是4500/月，剩下的7天是转正，转正工资一个月5000/月，那如何计算这个月的工资，按照应出勤天数计算吗？ 4500/19*14+5000/19*5 是这样计算吗

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师你好，我们平时工资是按大小制排的，就是30天的话22天，31天是23天制，这个员工9月16日入职，我按基本天数是21天算的，试用期工资7000，给她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15号一个月，10月工资有咋算呢

老师好，问下做考勤，比如，上个月10月份31天，有24天是试用期，试用期工资是4500/月，剩下的7天是转正，转正工资一个月5000/月，那如何计算这个月的工资，按照应出勤天数计算吗？ 4500/19*14+5000/19*5 是这样计算吗

老师，做工资的话，比如说咱们单位是试用期的话，那按照天数来算的话，员工还有休班的话，那就得按照4天休班来算，这个休班也算工资对吧？那如果他是从10-14号上班的，我们10月1日放假3天，正常的公休还有4天， 那他的考勤就得按照18天计算。那只要出勤24天算全勤，那比如工资4500 那就是4500/24*18这样计算

老师，我们是供应链企业，给大学食堂配送蔬菜和肉。7月份大学生放暑假了，我们项目上也跟着放暑假了。我们正常上班周末是单双休。8月25号开始上班，刚好8月最后一个周末是单休。请问我在做8月工资表的时候，每个人应该按照出勤几天来算工资？8月有31天，比如5000的工资，那8月份应发放5000/31＊7来算吗？虽然周天是休息，那周天需要按照出勤来算工资吗？正常周末应该是带薪的吧？