老师好！请问工资为什么是按应发计提进费用而不是按实发呢？社保个人部分是代扣代缴的不属于公司支付，所以为什么是按应发而不是实发呢
因为你的应发工资才是你的人工成本费用，社保只是发放工资的时候，现金流从个人工资里面扣除下来的
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社保和住房公积金个人缴纳部分都是从应发工资里扣出来的，预算会计里发工资是按实发做的分录，个人社保部分的钱明明就从工资里扣发了的。缴保险时个人部分其实就是职工的工资。但下面分录，缴纳保险的分录为啥是 借 事业支出 _工资福利支出—社保，而不是事业支出_工资福利支出—工资呢
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你好。按生产工人工资比例分配制造费用，为什么算分配率用应付职工薪酬总额而不是实发工资总额呢？
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老师，我张问一下个人承担的社保，我实发工资的时候会扣减，那为什么计提的工资费用的时候是包含这个社保呢。工资的费用是不是应该算实发部分才对
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老师好！请问工资为什么是按应发计提进费用而不是按实发呢？社保个人部分是代扣代缴的不属于公司支付，所以为什么是按应发而不是实发呢
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老师，想问一下，公司为员工代交的社保费，为什么不是用其他应收款，这个科目呢？而且是先缴纳社保后发的工资
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是啊，相当于是员工自己承担了一笔社保啊，个人部分，比如应发工资5000元，社保310，实发4690元，310是员工自己承担了，公司实际只承担了4690元
为什么还是5000的费用呢
员工的应发工资是5000，公司要承担的就是5000人工成本，支付实际付款的时候是4690
还是没解释清楚啊老师，社保个人是员工自己出又不是公司出
应发工资，里面有一部分是交给社保局的，剩下的是发给员工的。所以从整体来看，应该算作是企业的支出
但是社保单位承担的那部分是另外计提进费用了啊
是的，那是另外承担的社保费用
唉，我再问问吧
这应发工资%2B单位社保都是公司的成本费用