请问2021年1月25日入职，工龄到2022年7月是10年，9月提出离职，那2022年当年的年休假应该是多少天，怎么算？

请问老师，2021年12月有员工离职了，没有工资。2022年1月申报个税时，工资“0”申报，填写了离职日期和改为了“非正常”了。但是2022年1月有工资1250元，但是个税资料中，已经改了“非正常”了，那请问在2022年2月申报个税，应该怎么做呢？

甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职T每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()万元。A.12B.6C.36D.42

请问2021年1月25日入职，工龄到2022年7月是10年，9月提出离职，那2022年当年的年休假应该是多少天，怎么算？

A公司共有81名职工，从2022年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后一个日历年度结转，超过1年未使用的，权利作废。职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该公司预计2023年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余11名职工每人将平均享受7天休假，假定每名职工平均每个工作日的日工资为300元。据此，2022年12月31日预计由于职工累积未使用带薪年休假权利而导致的预期支付金额=（）借记（）会计账户。

老师，出勤是每月26日到次月25日为一整月（21.75天），24年2月20日离职，到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下，算算...这应该是2月份是多少工资？还有5天年假