请问，员工退休后，公司返聘，并重新与公司签定雇佣合同，合同期未满，公司解除雇佣合同，请问公司需补偿违约金的吗？
同学，你好 需要赔偿的
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公司解雇员工，在个税系统上申报了解除合同一次性补偿金的1万元是不缴纳个税的，请问这个1万元的补偿金要做分录时怎么做呢
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请问，员工退休后，公司返聘，并重新与公司签定雇佣合同，合同期未满，公司解除雇佣合同，请问公司需补偿违约金的吗？
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！
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：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？
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粤公网安备 44030002003870号
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赔偿期限如何计算的？
是从未退休前入职时算起，还是退休何返聘时算起？
“何”改为“后”
同学，你好 从退休后开始算
老师，有相关文件的吗？如有，可否提供一下，谢谢
同学，你好 相当违反合同，按照合同约定的违约金补偿
现在员工吵着要从其退休前入职日期开始计算赔偿期限，如何与向她解释好呢？
同学，你好 就说他的诉求不符合劳动法的规定