老师，实务中，8月份电子税务局报医保报多报了(多报了700)，后面几个月本年个人医保部分(9-12月只有600)不足冲减8月份多报(700)的医保，这个怎么办？可以用养老保险或者其他保险来抵吗？

1.中国居民王某为境内某上市公司的职员，2019年取得收入情况如下:(1)每月工资15000元，应按照所在省规定的办法和比例每月扣除住房公积金和各项社会保险费3500元。(2)2月将旅游见闻向某杂志投稿，取得稿酬收入5800元。(3)11月份购入企业债券20000份，每份买入价5元，支付相关税费1000元。12月份卖出该债券10000份,每份卖出价7元，支付相关税费700元。(4)12月份因持有国内某公司股票取得分红6000元。其他相关资料:王某女儿就读小学二年级;王某作为独生子需要赡养年满60周岁的父母；王某发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后王某自行负担(指医保目录范围内的自付部分)41000元。针对子女教育和赡养老人支出均由王某100%扣除且选择在汇算清缴时扣除。要求:(1)计算王某工资、薪金所得全年应预扣预缴的个人所得税税额。(2)计算王某稿酬所得应预扣预缴的个人所得税税额。(3)计算王某转让债券应缴纳的个人所得税税额。(4)计算王某取得分红应缴纳的个人所得税税额。(5)计算王某综合所得年底汇:算清缴多退少补的个人所得税税额。

老师，实务中，8月份电子税务局报医保报多报了(多报了700)，后面几个月本年个人医保部分(9-12月只有600)不足冲减8月份多报(700)的医保，这个怎么办？可以用养老保险或者其他保险来抵吗？

老师，实务中，8月份电子税务局报医保报多报了(多报了700)，后面几个月本年个人医保部分(9-12月只有600)不足冲减8月份多报(700)的医保，这个怎么办？可以用养老保险或者其他保险来抵吗？

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

老师您好，建筑劳务公司办理资质给资质人员交的社保要怎么做账务处理？养老和失业只交了7月份，工伤保险交了7月8月9月，单位和个人承担部分合计是53185.96元。 现在的情况是，代办说不能给这些人走工资申报个税， 我这边应该怎么做账务处理呢？ 一开始是代办人在大厅用个人的卡给缴纳的7月和8月的社保费，在9月份，我在公户给他转了他交的相应金额。9月份是我在电子税务局从公户里扣缴的。