请问下，我们村委会请了几个工人打扫卫生，然后这个工人是给我们开发票。工资是800到6000不等，做完了就结账，然后我想问的是这五个要规范操作的是。方案一，做临时工，工资表形式发放，签临时用工合同怎么签，有模版吗。这个需要白个税吗，村委会也需要给工人报个税吗，方案二，工人开发票。劳务发票是需要预缴税款的，那么我们和做临时工资一样都是包劳务报酬的个税，还是说方案一是宝工资薪金的个税，方案二是报劳务报酬的个税，这个一般怎么操作更规范点
签订临时用工合同，以工资表形式发放工资： 合同签订：根据最新的村委会聘用合同书模板，与工人签订临时工聘用合同书，其中应包含聘用期限、工作内容、工资待遇、双方的权利和义务等条款。 个人所得税：根据《税法》规定，发放工资或支付劳务费的单位都有代扣代缴的义务。村委会作为用人单位，需要代扣代缴临时工的个人所得税。如果临时工的工资达到了个人所得税的起征点，村委会需要按照规定代扣代缴个人所得税。 账务处理：在会计核算上，临时工的工资应计入“管理费用”或“其他业务支出”等科目。村委会需要按照规定编制工资表，并进行相应的账务处理。 工人开具劳务发票： 发票开具：工人可以向税务机关申请代开劳务发票，发票上应注明服务内容、金额等信息。 税款预缴：根据相关规定，个人取得劳务报酬所得需要预缴个人所得税。如果工人开具的劳务发票金额超过了800元，村委会需要按照规定代扣代缴个人所得税。 账务处理：在会计核算上，村委会需要将支付的劳务费计入“管理费用”或“其他业务支出”等科目，并将代扣代缴的个人所得税计入“应交税费-应交个人所得税”科目。
-
Q
老师你好，我们是小规模，有劳务资质，与分包方签订劳务合同后，开票给对方，我们工人都是临时找的上了年纪的工人，那我们成本就是工资，个税，社保可以不交吗，或者可以打钱给其中一个工人，代发，需要取得什么票，现在要备案才行，需要什么资料备案，需要什么专业人员证书，
-
Q
老师，现在很多大厂子都是解除劳动用工合同，换成临时工了，他们是怎么操作的，你知不知道，难道还要在临时工的工资里扣除开发票的劳务费的税费吗？劳务费的发票得需要临时工个人去代开，然后我们在个税系统里申报劳动报酬，代扣代缴个税，然后从其工资扣除？这样是符合税法规定，但是实际上大厂子没有这样去操作的，很多临时工并没有开发票给公司，也没有扣除税款。
-
Q
老师，我想问一下，我们单位的员工在我们这边签合同和工作，然后我们还有一个合作的公司，对方委托我们的员工帮他们做一些工作，大概是每天下班后一个小时左右。然后对方公司再每个月给他们发劳务费，每月的金额是500-800元/人。 1.请问这种的话是不是我们只需申报发工资的个税 2.对方公司给他们每月发的劳务费再由他们公司自己申报，是不是（收入-800）*20% 3.请问是不是我们理解的这样子
-
Q
你好。老师，请教个问题。我们老板之前做垃圾清运服务的，给临时工付的工资都是自己私人腰包垫付的，这个付款走个人往来账就可以。但是他们临时工的帐我要怎么做呢？对方是农民工开不了发票，也没法代开，也没有公司。我想到的是报个税做零时工工资，然后做工资表做劳务成本，这个方法可行吗？我们老板还不乐意让报个税怕个人所得税汇算清缴麻烦，说让我直接做工资表做劳务成本，啥都没有咋做，不可能直接附个工资表在后面就做成本吧？
-
Q
你好。老师，请教个问题。我们老板之前做垃圾清运服务的，给临时工付的工资都是自己私人腰包垫付的，这个付款走个人往来账就可以。但是他们临时工的帐我要怎么做呢？对方是农民工开不了发票，也没法代开，也没有公司。我想到的是报个税做零时工工资，然后做工资表做劳务成本，这个方法可行吗？我们老板还不乐意让报个税怕个人所得税汇算清缴麻烦，说让我直接做工资表做劳务成本，啥都没有咋做，不可能直接附个工资表在后面就做成本吧？
热门问答 更多>
-
公司未领发票 筹备期2年间 有1人发工资交社保 资金是借款入公司 可否走税务简易注销 。
-
老师您好，还是我问了两部分问题的那位，我这边显示你回复我两条，但是看不全，您能按照那上面最后的两个问题作答吗？(1)计算广东中烟工业有限责任公司2022年3月的应纳消费额。(2)对广东中烟工业有限责任公司2022年3月发生的经济业务以及2022年3月缴纳消费税的业务进行账务处理。就是这两个问题
-
老师，还是我，就是分了两个部分问的那位同学，您回复我的折叠了我看不到
-
老师，我们出口货物给中间商，他卖给中东地区的客户，然后钱是那边的客户直接汇给我们的，但是报关单的境外收货人和收汇水单不一致，这种情况能退税吗
-
(4)向广州聚有源商贸发展有限公司销售硬双喜卷烟100标准箱，每标准条不含税调拨价为100元，取得不含税销售额2500000元，包装物单独计价，收取不含税包装费140000元，款项已收到。(5)进口电子烟一批，海关核定的关税的完税价格为600000元，关税税率35%,货物已验收入库，款项已支付。(6)本月没收广州市广百佳润商贸有限公司硬双喜卷烟的逾期未退包装物押金65540元。(7)月末带典藏双喜(500元/条)、逸品双喜(300元/条)，硬双喜(100元/条)、软双喜(200元/条)各一条参加烟草展览会用于广告宣传，这几条卷烟的成本共为700元。(8)2022年2月未留抵，应缴未缴消费税为1100000元，2022年3月12日缴纳2022年2月应缴未缴消费.税1100000元。(1)计算广东中烟工业有限责任公司2022年3月的应纳消费额。(2)对广东中烟工业有限责任公司2022年3月发生的经济业务以及2022年3月缴纳消费税的业务进行账务处理。
-
(1)广东中烟工业有限责任公司外购已税烟丝生产双喜牌卷烟，月初库存外购已税烟丝500000元，当月购进已税烟丝1600000元，购进已税烟丝按照规定取得增值税专用发票，款项支付。(2)从农业生产者手中收购烟叶30吨，每吨收购价30000元，广东中烟工业有限责任公司将收购的烟叶直接移送广东省徐闻县烟丝厂(纳税人识别号:91440825MA58002H5J)加工烟丝，烟丝加工完毕，收回烟丝1.5吨，取得增值税专用发票，注明加工费25000元，代垫辅料价值15000元(受托方没有同类产品售价)，广东中烟工业有限责任公司收到了广东省徐闻县烟丝厂的消费税的税收缴款书，上面注明烟叶税收编码:1030404、税收缴款书号码:00063143、开具日期:2022年3月28日，款项已支付。(3)广东中烟工业有限责任公司生产车间本月领用烟丝生产双喜牌卷烟。其中:委托加工收回烟丝已全部领用用于继续生产双喜牌卷烟。同时还领用外购已税烟丝2000000元。老师，请结合我这部分以及马上提问的第二部分结合看，字数受限了，也追问不了，在此说明
-
老师，我们是白酒制造业，其他应付款很大，存货也很大，有什么办法消化这两个科目吗？账上几乎每个月都亏，费用比较大，收入80，费用月度是五六十
-
(4)向广州聚有源商贸发展有限公司销售硬双喜卷烟100标准箱，每标准条不含税调拨价为100元，取得不含税销售额2500000元，包装物单独计价，收取不含税包装费140000元，款项已收到。(5)进口电子烟一批，海关核定的关税的完税价格为600000元，关税税率35%,货物已验收入库，款项已支付。(6)本月没收广州市广百佳润商贸有限公司硬双喜卷烟的逾期未退包装物押金65540元。(7)月末带典藏双喜(500元/条)、逸品双喜(300元/条)，硬双喜(100元/条)、软双喜(200元/条)各一条参加烟草展览会用于广告宣传，这几条卷烟的成本共为700元。(8)2022年2月未留抵，应缴未缴消费税为1100000元，2022年3月12日缴纳2022年2月应缴未缴消费.税1100000元。(1)计算广东中烟工业有限责任公司2022年3月的应纳消费额。(2)对广东中烟工业有限责任公司2022年3月发生的经济业务以及2022年3月缴纳消费税的业务进行账务处理。
-
(1)广东中烟工业有限责任公司外购已税烟丝生产双喜牌卷烟，月初库存外购已税烟丝500000元，当月购进已税烟丝1600000元，购进已税烟丝按照规定取得增值税专用发票，款项支付。(2)从农业生产者手中收购烟叶30吨，每吨收购价30000元，广东中烟工业有限责任公司将收购的烟叶直接移送广东省徐闻县烟丝厂(纳税人识别号:91440825MA58002H5J)加工烟丝，烟丝加工完毕，收回烟丝1.5吨，取得增值税专用发票，注明加工费25000元，代垫辅料价值15000元(受托方没有同类产品售价)，广东中烟工业有限责任公司收到了广东省徐闻县烟丝厂的消费税的税收缴款书，上面注明烟叶税收编码:1030404、税收缴款书号码:00063143、开具日期:2022年3月28日，款项已支付。(3)广东中烟工业有限责任公司生产车间本月领用烟丝生产双喜牌卷烟。其中:委托加工收回烟丝已全部领用用于继续生产双喜牌卷烟。同时还领用外购已税烟丝2000000元。
-
生产型企业，全部外销，我怎样最大限度的享受税收优惠。都有哪些税收优惠，还有要退的税款。
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
那现在是做工资也需要代扣代缴个人所得税。只是说没达到个税起征点就零报是吗。是做工资薪金申报，如果是个人开发票那就是按照劳务报酬所得来申报个人所得税是这个意思吗
同学你好 对的 是这个意思
老师有临时工的合同模版吗，临时工不是工作时间不能超过多少小时,还有其他什么限制，比如一个月不能超过多少天什么的
临时工的工作时间限制主要是每日不超过4小时，每周不超过24小时，而一个月的具体工作天数则因每日工作小时数的不同而有所变化。同时，临时工在用工形式、劳动合同、试用期、终止用工和劳动报酬等方面也有相应的限制和规定。
临时工合同我得找找才行
你对合同有什么要求吗
就是不懂怎么签合同工 一般也不清楚合同工临时工的具体要求。能列举下吗
合同工： 合同期限：通常会有明确且相对较长的合同期限，例如 1 年、2 年或更长。 工作内容和职责：合同中会详细规定具体的工作内容、工作标准以及工作职责。 薪酬福利：明确工资标准、支付方式、福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。 劳动保护：会对工作环境、劳动安全保护措施等有所约定。 违约责任：双方违反合同约定需要承担的责任。 例如，一家公司招聘销售合同工，合同中会写明该员工需要完成的销售任务量、客户维护要求等工作内容，同时规定月薪为 6000 元，每月 10 日发放，公司按照规定为其缴纳五险一金等福利。 临时工： 合同期限：往往较短，可能是几天、几周或者几个月。 工作内容：相对简单和临时，可能不会像合同工那样详细。 薪酬：通常按日薪、周薪或月薪计算，福利待遇可能较少。 比如，某超市在节假日期间招聘临时促销员，工作期限为假期的 7 天，每天工资 200 元，工作结束后一次性结清工资。 在签订合同时，要注意以下几点： 1.仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。 2.注意合同中的霸王条款或不合理的约定。 3.保留好自己签订的合同副本，以备日后可能出现的纠纷。