请问下，我们村委会请了几个工人打扫卫生，然后这个工人是给我们开发票。工资是800到6000不等，做完了就结账，然后我想问的是这五个要规范操作的是。方案一，做临时工，工资表形式发放，签临时用工合同怎么签，有模版吗。这个需要白个税吗，村委会也需要给工人报个税吗，方案二，工人开发票。劳务发票是需要预缴税款的，那么我们和做临时工资一样都是包劳务报酬的个税，还是说方案一是宝工资薪金的个税，方案二是报劳务报酬的个税，这个一般怎么操作更规范点

签订临时用工合同，以工资表形式发放工资：合同签订：根据最新的村委会聘用合同书模板，与工人签订临时工聘用合同书，其中应包含聘用期限、工作内容、工资待遇、双方的权利和义务等条款。个人所得税：根据《税法》规定，发放工资或支付劳务费的单位都有代扣代缴的义务。村委会作为用人单位，需要代扣代缴临时工的个人所得税。如果临时工的工资达到了个人所得税的起征点，村委会需要按照规定代扣代缴个人所得税。账务处理：在会计核算上，临时工的工资应计入“管理费用”或“其他业务支出”等科目。村委会需要按照规定编制工资表，并进行相应的账务处理。工人开具劳务发票：发票开具：工人可以向税务机关申请代开劳务发票，发票上应注明服务内容、金额等信息。税款预缴：根据相关规定，个人取得劳务报酬所得需要预缴个人所得税。如果工人开具的劳务发票金额超过了800元，村委会需要按照规定代扣代缴个人所得税。账务处理：在会计核算上，村委会需要将支付的劳务费计入“管理费用”或“其他业务支出”等科目，并将代扣代缴的个人所得税计入“应交税费-应交个人所得税”科目。

2024-07-16

都是按劳务报酬申报个税的，

2025-08-08

你好是的按劳务报酬所得来报个税的如果是签订的劳务合同的话

2020-09-14

目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

2019-09-27

临时工，你可以通过劳务公司，可以已经聘请，如果是临时工，可以不为其购买社保。

2019-09-27

快账用户6038 追问 2024-07-16 16:24

那现在是做工资也需要代扣代缴个人所得税。只是说没达到个税起征点就零报是吗。是做工资薪金申报，如果是个人开发票那就是按照劳务报酬所得来申报个人所得税是这个意思吗

齐红老师解答 2024-07-16 16:25

同学你好对的是这个意思

快账用户6038 追问 2024-07-17 00:05

老师有临时工的合同模版吗，临时工不是工作时间不能超过多少小时,还有其他什么限制，比如一个月不能超过多少天什么的

齐红老师解答 2024-07-17 07:38

临时工的工作时间限制主要是每日不超过4小时，每周不超过24小时，而一个月的具体工作天数则因每日工作小时数的不同而有所变化。同时，临时工在用工形式、劳动合同、试用期、终止用工和劳动报酬等方面也有相应的限制和规定。

临时工合同我得找找才行

你对合同有什么要求吗

快账用户6038 追问 2024-07-17 08:50

就是不懂怎么签合同工一般也不清楚合同工临时工的具体要求。能列举下吗

齐红老师解答 2024-07-17 09:10

合同工：合同期限：通常会有明确且相对较长的合同期限，例如 1 年、2 年或更长。工作内容和职责：合同中会详细规定具体的工作内容、工作标准以及工作职责。薪酬福利：明确工资标准、支付方式、福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。劳动保护：会对工作环境、劳动安全保护措施等有所约定。违约责任：双方违反合同约定需要承担的责任。例如，一家公司招聘销售合同工，合同中会写明该员工需要完成的销售任务量、客户维护要求等工作内容，同时规定月薪为 6000 元，每月 10 日发放，公司按照规定为其缴纳五险一金等福利。临时工：合同期限：往往较短，可能是几天、几周或者几个月。工作内容：相对简单和临时，可能不会像合同工那样详细。薪酬：通常按日薪、周薪或月薪计算，福利待遇可能较少。比如，某超市在节假日期间招聘临时促销员，工作期限为假期的 7 天，每天工资 200 元，工作结束后一次性结清工资。在签订合同时，要注意以下几点： 1.仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。 2.注意合同中的霸王条款或不合理的约定。 3.保留好自己签订的合同副本，以备日后可能出现的纠纷。