某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本

某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。

某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本月应得工资。

某公司工人李某的月标准工资为6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资 标准的 70% 计算。要求:用四种算法计算该工人本 月应得工资。

某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本

某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本