老师好，辞退试用期员工怎么补偿

，人事来的。。入职一月。。我们的合同都没有签，，招聘也没做好

 你好；    试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿

不符合用工条件是指什么

 你好； 就是   比如你要招有工作经验能胜任这个工作的； 结果用了他这个员工；感觉他不符合你的招聘要求； 就可以辞退的  

不符合用工条件就可以辞退吗？提前通知？她去了劳动局。劳动局也是要我们调解。。这个站企业立场怎么处理最合适

不符合公司录用条件，，这个应该怎么判定

你好； 你们自己招聘的时候 要求的是什么 ； 你不是 招聘都有岗位制度吗  ；按照这个来判断   

是的。。有达成协的。。但是这个企业要去举证吧。

 你好 ； 是的； 需要你 提供哪里不符合要求   

这种还有提前通知的时间吗

 你好 ；   一般是要提前通知的  

如果没有提前通知。。要补偿吗