我们是新办企业，新入职的员工中有一名是6月份就入职，但是因为银行账户问题，一直没发工资，在9月份一并发放了6-8月份的所有工资。现在我填写9月份的个税资料的时候，他要缴纳的税额比较高，这个应该怎么调整能让他少交点个税？
你好，你入职时间填写六月份的话，它的累计扣除费用会是四个月的。
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老师，员工9月1号入职，10月10号时发放工资，11月时申报这部分的个税，问题是在10月份申报个税时，录入该人员，因9月未给他发工资，做了零申报，然后11月申报个税时，他的免除额度就成了1万（5000*2个月），这样的话，他实际缴纳个税比10月份发工资时代扣的个税就少了，这个要怎么处理和调整呀？
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我们是新办企业，新入职的员工中有一名是6月份就入职，但是因为银行账户问题，一直没发工资，在9月份一并发放了6-8月份的所有工资。现在我填写9月份的个税资料的时候，他要缴纳的税额比较高，这个应该怎么调整能让他少交点个税？
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公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？
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我们工资发放是次月发放上月，9月份新入职员工，他以前的工资发放模式和我们一样，那现在我报9月份个税，他在我单位的收入按零报（因为9月份工资10月份发放11月报税），9月份的个税他也还在原单位申报，那9月份每月累计扣除收入5000岂不是两个单位都算了？那这个在明年汇算清缴的时候自动合并吗？对纳税申报有什么影响？
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老师现在填企业所得税报表不是得需要填应付职工薪酬吗？而且新的企业所得税报表事项1要比事项2大才符合逻辑。我们9月份工资10月份发放，我都是在9月份申报个税就是10月初的时候填报，因为一直是连续发放，所以说我也没有改过报表，但是现在有申报比对，是不是应该10月零申报，然后在11月份的时候再报9月份的工资呢
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纳税我们还是9月份合并一起报税就行，只是把他的入职时间改为6月份是吧
是的是的，是这么做的。