老师您好，请问实际计提的工资是不是，包含个人社保的。要是这样实际银行发放的会和计提的应付职工薪酬差个人社保金额
实际计提的工资是不是，包含个人社保的 计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 计提公司承担部分社保公积金 借：管理费用-社保，公积金 贷：应付职工薪酬-社保，公积金 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款—社保，公积金（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保，公积金（企业部分） 其他应付款—社保，公积金（个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
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老师，计提工资的时候这个金额包含社保吗？还是计提实际发放的工资？
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老师你好，请问应付职工薪酬计提时是包含个人应承担社保部分，那么在汇算清缴时是用账载金额还是用实际发放的金额计算福利费的扣除
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老师您好，请问实际计提的工资是不是，包含个人社保的。要是这样实际银行发放的会和计提的应付职工薪酬差个人社保金额
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A会计做计提社保分录： 借：管理费用-社保707 贷：应付职工薪酬-社保707 发工资时： 借：应付职工薪酬6000 贷：其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个情况其他应收款就会出现负数的余额，代表有收回没有计提，会计说是因为企业没有实际缴纳社保，等实际缴纳社保的时候再做：借：应付职工薪酬-社保707其他应收款-个人社保303，贷：银行存款1010，请问这样是否正确，有没有更好的解决办法？
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老师，下午好，如果先缴纳社保后发工资，计提社保计提公司部分，计提工资呢，应发吗（含个人部分社保），实发是扣了社保的，那发放工资的时候，应付职工薪酬是实发吗
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老师，我有点晕乎乎了，请问一下前会计做账计提社保 借管理费用 社保，贷应付职工薪酬 社保公司➕个人合并了，缴纳社保也是合并的。现在我要分开个人部分咋做啊？假如 借管理费用社保 10元，贷应付职工薪酬社保10元，实际单位7元，现在我借管理费用社保-3 ，贷应付职工薪酬 社保-3。缴纳社保原来是借应付职工薪酬社保10，贷银行存款10。咋冲哦，乱了乱了
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资料:某公司20XX年度发生部分债权投资业务: 1.1月1日,购入T公司当月发行的3年期普通债券,面值为200000元,相关税费400元,实付200400元,款项用银行存款支付。 2.1月1日,购入R公司当日发行的公司债券,面值200000元,买价208000元。该债券期限为3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。实际利率为4.56%。 3.1月1日,以银行存款1000万元购入L公司同日发行的面值为1250万元的公司债券,5年期，票面利率为4.72%,到期一次还本付息，实际利率为10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司债券,实收1500万元。 要求:根据上述资料,编制有关会计分录
粤公网安备 44030002003870号
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那银行存款是实发工资，计提的是包含个人部分的社保，是不是计提的和实际发放的应该有个个人社保的差额
是的，计提的和实际发放的应该有个个人社保的差额