你好,同学 如果没有实际交纳社保的话,确实有余额,未来实际交纳了,就不会产生余额了 这种情况正常的
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
老师,计提社保:借管理费用-社保1196.8 贷应付职工薪酬1196.8 缴纳社保:借应付职工薪酬-社保1680.8 其他应收款-个人484 银行存款1196.8 发放工资的时候:应付职工薪酬-X 4847贷 其他应收款-社保484 银行存款4847 这样我感觉不对呢?
A会计做计提社保分录: 借:管理费用-社保707 贷:应付职工薪酬-社保707 发工资时: 借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个情况其他应收款就会出现负数的余额,代表有收回没有计提,会计说是因为企业没有实际缴纳社保,等实际缴纳社保的时候再做:借:应付职工薪酬-社保707其他应收款-个人社保303,贷:银行存款1010,请问这样是否正确,有没有更好的解决办法?
老师固定资产更新决策为什么不能用现值指数法呢,
超豪华小汽车才要交消费税吧?
老师,我给客户开了32万的发票,因我公司发货延期了,对方在几个月后付款时直接扣了我司1600元,我要怎么做账?
老师为什么库存股会导致每股收益增加,老师什么是配售股票呢,用大白话给我解释一下呗谢谢
老师,我没有做继续教育是不是不能报名参加中级会计考试,继续教育得需要时间吧,我现在是不是跟不上了?
老师,我没有做继续教育是不是不能报名参加中国考试
现金盘盈盘亏 教材说需要先录入批准前分录,然后再录入批准后分录,请问: 若当月发现盘盈盘亏,当月就查到原因,可不可以直接跳过批准前这个分录,直接录入批准后的分录做账可以么?
我想请问下,老师假设我刚接手一家汽车维修店,那里的固定资产也就是一些维修工具,电脑呀,再重新装修呀,然后股东要分点钱出去,如果按照固定资产做费用那就根本没有利润。但是如果按照折旧那原来的老板已经折旧好几年了,都没有办法继续折旧年限了,这个怎么做利润呀
24年有几个月的工资表有误,申报的时侯是自动复制的上月数据,有几个离职员工重复报了几个月的工资,25年汇算清缴之后才发现,还能修改吗?修改完工资申报以后,企业所得税汇算清缴的职工工资调整表也要修改吧?会不会触动风险啊
除进口生产环节以外,批发环节等特殊环节比如卷烟的比例税率11%,定额税率250元一个标准箱,一条等于200支等等,这些数据需要记吗考试会不会直接给
那我的做法是这样的:计提时,借:管理费用-社保(单位部分),借其他应收款-个人社保,贷:应付职工薪酬(社保总额),等到交的时候减少企业的负债就是社保总额,银行存款减少,这样的话更符合不低估企业负债的原则,您说呢?
借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个分录其他应收款,换成其他应付款,就可以了
挂账的时候我们都是挂其他应收,代表应该收回员工的个人社保金额
一般是先交纳社保,再扣员工,用其他应收比较好 如果是先扣社保,后实际交纳,用其他应付比较好
好的,清楚了,谢谢
不客气,同学,祝你生活愉快