你好,同学 如果没有实际交纳社保的话,确实有余额,未来实际交纳了,就不会产生余额了 这种情况正常的
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
老师,计提社保:借管理费用-社保1196.8 贷应付职工薪酬1196.8 缴纳社保:借应付职工薪酬-社保1680.8 其他应收款-个人484 银行存款1196.8 发放工资的时候:应付职工薪酬-X 4847贷 其他应收款-社保484 银行存款4847 这样我感觉不对呢?
A会计做计提社保分录: 借:管理费用-社保707 贷:应付职工薪酬-社保707 发工资时: 借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个情况其他应收款就会出现负数的余额,代表有收回没有计提,会计说是因为企业没有实际缴纳社保,等实际缴纳社保的时候再做:借:应付职工薪酬-社保707其他应收款-个人社保303,贷:银行存款1010,请问这样是否正确,有没有更好的解决办法?
老师,我们公司有三个,然后餐饮公司目前没有业务,之前员工买了一台电脑开票是餐饮,现在老板想把它算成另一个公司说资产,提折旧这些,我咋处理
2023年不是小微企业,那2024年6月到2025年5月是不是就不能享受六税两费的政策?
老师,我制造费用金额应该是21350.62才对,我应该怎么调啊,2024年的了,如何做分录调整,公司准备注销,没有营业额了
老师好,一般纳税人可以申请简易注销吗
老师盈余公积金提取时法定和任意体取一个就行吗
客户要求设计费按明细开票,可否单位写“次”,数量写3,还是说单位写“个”
银行流水中如何提现缴纳的税额,如EBIT。
老师 我公司食堂购伙食费 用应付职工薪酬过吗
老师,停厂期间,车间里面做的隔断,计入什么科目
社保个人及公司的缴费明细和个税的缴费明细怎么查?并导出来?
那我的做法是这样的:计提时,借:管理费用-社保(单位部分),借其他应收款-个人社保,贷:应付职工薪酬(社保总额),等到交的时候减少企业的负债就是社保总额,银行存款减少,这样的话更符合不低估企业负债的原则,您说呢?
借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个分录其他应收款,换成其他应付款,就可以了
挂账的时候我们都是挂其他应收,代表应该收回员工的个人社保金额
一般是先交纳社保,再扣员工,用其他应收比较好 如果是先扣社保,后实际交纳,用其他应付比较好
好的,清楚了,谢谢
不客气,同学,祝你生活愉快