你好,同学 如果没有实际交纳社保的话,确实有余额,未来实际交纳了,就不会产生余额了 这种情况正常的

请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
老师,计提社保:借管理费用-社保1196.8 贷应付职工薪酬1196.8 缴纳社保:借应付职工薪酬-社保1680.8 其他应收款-个人484 银行存款1196.8 发放工资的时候:应付职工薪酬-X 4847贷 其他应收款-社保484 银行存款4847 这样我感觉不对呢?
A会计做计提社保分录: 借:管理费用-社保707 贷:应付职工薪酬-社保707 发工资时: 借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个情况其他应收款就会出现负数的余额,代表有收回没有计提,会计说是因为企业没有实际缴纳社保,等实际缴纳社保的时候再做:借:应付职工薪酬-社保707其他应收款-个人社保303,贷:银行存款1010,请问这样是否正确,有没有更好的解决办法?
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?
那我的做法是这样的:计提时,借:管理费用-社保(单位部分),借其他应收款-个人社保,贷:应付职工薪酬(社保总额),等到交的时候减少企业的负债就是社保总额,银行存款减少,这样的话更符合不低估企业负债的原则,您说呢?
借:应付职工薪酬6000 贷:其他应收款-个人社保303 银行存款5697 这个分录其他应收款,换成其他应付款,就可以了
挂账的时候我们都是挂其他应收,代表应该收回员工的个人社保金额
一般是先交纳社保,再扣员工,用其他应收比较好 如果是先扣社保,后实际交纳,用其他应付比较好
好的,清楚了,谢谢
不客气,同学,祝你生活愉快