人力资源公司小规模纳税人和一般纳税人差额计税的税率都是5%吗？

那等于这个行业的增值税税负率5%，感觉比其他行业要高了

因为他都是人工成本，几乎没有进项可以抵

不管企业是一般纳税人还是小规模，那等于没有纳税调整空间

你好，收入减去成本，按这个来交税怎么会高？

那你说的是集所得税，我说的是增值税

增值税是收入减去成本，这个余额除以1.05乘以5%，按这个来缴纳。

你说的这个成本是代收代缴的部分。比如说，收客户的工资发给员工的部分，差额部分才是实际的收入，所以才按差额计税。这个成本并不是实际真正意义上企业的成本

你好，你们不属于代收代付，你收了100，发了工资80，你只需要交20这一部分增值的增值税。

这个就是我所说的差额征税啊，那你所说的收入减去成本，这个成本是指哪些东西？

工资社保就是成本

增值税是收入减去成本，这个余额除以1.05乘以5%，这个成本包括人力公司自身的管理人员的社保和人工吗？

公司管理人的属于管理费用抵扣不了

那你说的这个成本就是外派人员的社保和工资，又回答问题的原点。差额部分才是人力资源公司实际真正的收入。按这个收入来算，增值税的税负率比其他行业要高。