老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
你好，当时在劳动合同里面呢，你们是怎么约定的？
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Q
老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
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老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？
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Q
请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗
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我们这边是给基本工资
我们当时劳动合同里面也写明月薪是多少，然后没事做就一个月休息4天，有事做就上满，如果请假就按请假算
那里面有约定特殊时间放假，工资怎么发放？
现在是上了15天，休息了15天，碰上了中秋节假期，我们老板就说扣5天工资，其他都是有薪假
其实这种情况是只要发超过当地的基本工资其实，都是合理的对吧
对的，是的，可以这么理解的。
合同里面没有说明特殊情况怎么放假，我一个同事出车祸上不了班，我们也是每个月给她发基本工资
你好，发基本工资可以的。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。