老师 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 然后 上班时间：10天，扣除后10天后，剩余工作日天数： 11.75 天 ？ 这样对嘛？

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

老师 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 然后 上班时间：10天，扣除后10天后，剩余工作日天数： 11.75 天 ？ 这样对嘛？

某企业张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按企业规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，制度工作时间为每月工作日：250天÷12月＝20.83天/月)。

某企业张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按企业规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，制度工作时间为每月工作日:250天12月=20.83天/月)。