老师好，销售每个月除了固定工资以外的提成，是要加到固定工资里面一起做综合所得的申报嘛？还是其他的？

老师，我们是工程劳务公司，一年预计要开1000万发票，老板承包过来做的工程，然后我们公司需要发的工资一年有500万。都是固定员工。只有有50个人，这种是报个人所得税工资薪金？还是报什么税？还有涉及到其他的税吗？除了增值税附加税和企业所得税。

老师，2022年1月员工张三工资是12646.25元，奖金是50000元，他要求合并到综合所得里一起报个税，算法是12646.25+50000-5000（扣除数）-446.25（1月社保）=57200 57200*35%-7160=12860（需要缴纳的个税），这样算对吗，还是把奖金50000除以12算到22年每个月里再加上当月工资一起算个税呢？

老师，公司给销售人员的提成，是全部要计入 借：销售费用-销售提成 贷：应付职工薪酬-工资 这样吗？那我问下，这个做人员工资申报的时候，是不是要加到综合所得里面一起申报啊？还是？

老师，您好，我在做公司的经营报表，然后对公司全部的工资进行拆分，您看是否可以。公司分前、中、后台，前台是销售中心（销售中心除了管理层人员工资按照7:3比例，也就是20%入可变成本的工资、80%入固定成本的工资明细）、中台是策划运营技术部（这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细，其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细）、后台是人事行政财务部（这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细，其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细）。老师，您看可以吗

老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗