法定节假日有三倍工资，比如一个月工资10000，单休，法定节假日上班1天，应出勤24天，实际出勤25天，加班工资是不是10000/26*1*300%=1153.85，基本工资是不是10000/26*26*26/25=10400，应得工资一共是1153.85+10400=11553.85吗？

加班工资为什么是÷24，单休的月平均计薪天数不是26吗？

同学，你好 是按照应出勤天数算的

工资计算公式不是：月薪/月平均计薪天数*（月实际出勤+法定节假日天数）*月平均计薪天数/(应出勤+法定节假日天数）吗？加班工资不应该是：月薪/月平均计薪天数*法定上班天数*300%吗？

同学，你好 这个公式是你自己做的吗？？

这个不是书本上的吗？

同学，你好 工资=月薪÷（应出勤天数%2B法定节假日天数）×（实际出勤天数%2B法定节假日天数）”。 这个一般是适用于双休的，你是单休，那你法定节假日天数是否要算，就以公司口径为准

啊？双休的月平均计薪天数是21.75啊，单休是26啊，法定节假日天数是肯定要算的吧？

同学，你好 双休的月平均计薪天数是21.75，这个是有规定的 单休没有，以你公司规章制度为准 如果你要把法定节假日天数包含在内的话，你上面的算法是可以 但是加班工资是乘以200%

老师的意思是说加班工资3倍，其中1倍已经包含在3倍里面了，另外加2倍加班工资，就是上1发3吗？可是网上的说法好像不一样，有人说上1发4，就是说法定节假日不上班也有1，上了班就要额外算3，而且是很多人这样认为，具体应该怎么计算呢？

同学，你好 加班工资3倍，1倍已经包含在平常的工资里面了，另外算2倍加班工资的，这个很确定，社保局明确说过的

老师，社保局哪里说了呢，我去看一下，不然我怕我算错

同学，你好 直接打12333这个电话，这是社保电话

我打电话过去说是上1发4，就是说3倍是另外算的

同学，你好 我刚才也打电话了，上海12333，3倍工资包含平时的工资

我打的广州12333，他说上1发4，这个不应该是全国统一的吗？为什么不同地方说法就不一样

同学，你好 我咨询了一下总局，各个地区有不同观点，并附上相关案例 具体实践中，针对这个问题各个地区有不同观点，同一地区的司法判例中也出现了不同的裁判结果。 广东：有支持另行支付200%，也有支持另行支付300%； 上海：支持另行支付200%； 江苏：支持另行支付300% 浙江：支持另行支付200% 下面附上部分案例以供参考: 案例一：应另行支付300%的工资（深圳） （2019）粤0304民初37108号 关于2018年10月1日加班工资差额：经查，原被告确认原告在2018年10月1日加班，被告确认该日的加班工资差额的数额为919.54元，但主张原告已调休，且未经审批，不应视为加班。 本院认为，原被告双方已确认原告在2018年10月1日加班，该日为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告诉请被告支付该日加班工资差额919.54元，存在事实及法律依据，本院予以支持。 案例二：应另行支付200%的工资（广州） （2020）粤01民终9119号 一审法院认为，关于法定节假日工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2018年5月1日为国际劳动节，管某某在该日出勤上班，故妙春公司应支付2018年5月1日法定节假日工资，计算为20000元/月÷26日×200%=1538.5元。

这个哪里看得到？