#提問#上一天班，或者上不到一天就离职的员工，企业是不是也要帮他们买社保？劳动法有这么规定吗？

老师你好 我是做保安的，通过保安公司到一家物业公司上班，也可以说第三方，开工资方法是每个月前15天160元，剩下的以明天200元，2月份一天也没有休息给我们规定也没有休息，上班就挣钱不上班就没有钱，但2月份的工资只开了5200元，没有任何的补偿这符合劳动法要求么？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

关于劳动合同和社会保险法律制度，这一章有一个疑问：如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者工作十一个月，就是未满一年，那劳动者可以随时离开吗？书上没有讲这种情况，书上只讲了正式工需要提前30天书面通知，然后试用期的是提前三天，那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢？

#提問#上一天班，或者上不到一天就离职的员工，企业是不是也要帮他们买社保？劳动法有这么规定吗？

想了解一个劳动法问题， 就是我现在要离职 我8月31日的时候提了离职 也告知对方上的9月11日这样子 让他们尽快招人 她们现在找到人了 也和我交接了两天 对方也找交接内容上签了字 这样的话 我告知对方9月12日不上班了 对方可以以这个理由不给我发8月和9月的工资吗