福利费是什么时候计提呢？比如本月工资1000元，我本月没有支付职工福利费，也要本月根据工资总额的14％来提吗？还是等到支付福利费的时候再根据实际发生额来提呢，比如本月支付10元福利费

某企业6月应付工资为135650元,其中产品生产工人工资是123750元,车间管理人员工资是3000元,厂部管理人员工资是8900元;本月生产的甲、乙、丙三种产品,实际生产工时分别为5000小时、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。要求:(1)采用生产工人工时比例分配法分配工人工资及提取的职工福利费,并填入表2—27中。

某企业2002年6月份应付工资为135650元,其中产品生产工人工资是123750元,车间管理人员工资是3000元,厂部管理人员工资是8900元;本月生产的甲、乙、丙三种产品,实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。要求:(1)采用生产工人工时比例分配法分配生产工人工资及提取的职工福利费,并填入下列表中;(2)根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。

1、分配本月职工工资：生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工时800个，按工时比例分配工资)，车间管理人员工资8000元，行政管理人员工资26000元，营销人员工资28000元。2、按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3、发放本月工资，代扣个人所得税8000元，其余转入个人储蓄账户。4、以现金报销职工李冰生活因难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元，上缴提存的住房公积金和社会保险费。5、签发转账支票，支付职工异地安家费1500元。

福利费是什么时候计提呢？比如本月工资1000元，我本月没有支付职工福利费，也要本月根据工资总额的14％来提吗？还是等到支付福利费的时候再根据实际发生额来提呢，比如本月支付10元福利费

你好老师，我想问个分录，我们平时收到福利费发票是，我们借应付职工薪酬福利费，贷其他应付款，因为我们是制造业，我们涉及分摊，分摊福利费时我们借声生产成本贷应付职工薪酬福利费，可是我们有时发票当月没到，我闷当月要分摊福利费需要计提，计提我们应该做什么分录，本来我们以前计提借管理费贷应付职工薪酬福利费，现在要求应付职工薪酬下的福利费科目要平，，那我计提在贷方，我的就不平了，这个怎么做比较合理啊