老师，这里应付职工薪酬借贷方可以不相等吗？因为上月有收到社保养老保险退款，作凭证分录时，把这退款放在应付职工薪酬一养老保险费科目里了，如果借贷方要相等，那我该把这退款放哪个科目？

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

你好老师，就是每月计提工资的时候，比如借方：管理费用10000 贷：应付职工薪酬10000 发放的时候借方：应付职工薪酬10000 贷方：其他应收款保险500 ，银行存款 9500 本来个人保险就是个人自己交的，这样的话不就等于把个人交的保险也计入单位损益里边了吗

老师，这里应付职工薪酬借贷方可以不相等吗？因为上月有收到社保养老保险退款，作凭证分录时，把这退款放在应付职工薪酬一养老保险费科目里了，如果借贷方要相等，那我该把这退款放哪个科目？

一个企业他发生了一笔工资退回，这个时候借方是银行存款，贷方是应付职工薪酬，那这个时候因为他的借方不是任何费用类科目，我怎么才能做到应付职工薪酬的贷方和费用类的借方勾稽呢？就比，他后面冲减做的是红字冲减，就导致，现在管理费用的借方比应付职工薪酬的贷方少了退回的工资数。麻烦老师写下完整的分录

老师您好，比如我三月份的社保，三月份当月银行就代扣款了。那我的分录可不可以这样写借：管理费用一社会养老保险（公司承担部分）。贷：其他应收款一社会养老保险（个人部分）。贷：银行存款。四月份发放三月份工资的时候。做分录借：应付职工薪酬一工资（应发数）贷：其他应收款一社会养老保险（个人承担部分）应交税费一应交个税贷：银行存款。我之前是不计提工资和社保、公积金费用的，请老师指点一下，谢谢！