老师好 我想问下单位收到员工报销的生育津贴2万，扣除一些费用后，转给员工1万1千元，这中间的差额怎么入账呢

律所里有个员工，从明年1月份开始按照实际入账收入计算工资，我准备这样做，举例，月入账收入一万元，单位允许日常报销油费限额2000元，在月底收入中扣除，律师每月给所里交1670元的管理费一年两万，每月1670从入账收入中扣除，10000-2000-1670＝6330，这6330做到工资表中其中基本工资1500岗位工资3500，提成1330，社保的单位缴纳部分和个人缴纳部分均由律师自己承担，社保扣除预计1200元左右，实际到账工资5130元，我这样做行不行，有没有不合理的地方

老师好 我想问下单位收到员工报销的生育津贴2万，扣除一些费用后，转给员工1万1千元，这中间的差额怎么入账呢

1.分配职工工资费用，A产品工人工资4万，B产品工人工资3万，车间管理人员1万，管理部门2万。2.本月投产的A产品全部完工并验收入库，入库A产品100件，A产品单位成本是120元。3.用银行存款支付广告费8000元。4.向大华公司出售A产品1000件，每件售价300元，增值税率13%，款项尚未收到。5.结转已经销售产品的成本，单位成本为120元，共销售1000件。6.按照收入和费用分别结转损益类账户余额，当月发生主营业务成本120000元，管理费用26000元，销售费用8000元，取得销售收入共300000元。这些会计分录怎么写啊，老师

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）

老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以