工伤期间由用人单位支付的费用 1.治疗工伤期间的工资福利 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 第一条和第二条是不是有时间期限

2019年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是（）。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇

根据社会保险法律制度的规定，下列不属于由工伤保险基金负担的工伤保险待遇的是（　　）。 A.工伤医疗康复待遇 B.停工留薪期内的工资福利及陪护 C.伤残和死亡待遇 D.辅助器具配置待遇 正确答案 : B 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项B：由用人单位负担的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期内的工资福利及陪护；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；（3）一次性伤残就业补助金。 问题：这说的3个，为什么是用人单位负责？难以安排工作，企业按月支付；一次性伤残金，这些为啥不是工伤基金负担？

领取条件（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年（2）非因本人意愿中断就业（3）已办理失业登记，并有求职要求给付期限累计缴费时间Y领取失业保险金的期限1年≤Y＜5年≤12月5年≤Y＜10年≤18月Y≥10年≤24月重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月停止享受（1）重新就业的（2）应征服兵役的（3）移居境外的（4）享受基本养老保险待遇的（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的适当工作的或者提供的培训的失业保险费的缴纳（1）城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（2）城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费

某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%,该企业2022年3月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为185万元，3月份该企业发生的有关职工薪酬的业务如下:(单位:万元)(1)以银行存款结算上月应付职工薪酬，其中企业代坠职工家属医药费5万元。(2)确认当月职工宿舍房租3.65万元，该宿舍专供销售人员免费居住。(3)以银行存款支付上述房租。(4)对企业的一条生产线进行改良，领用自产产品一批，成本是100万元，市场价格是180万元，更新改造期间应付内部改良人员的工资5万元。(5)将一批外购库存商品用于管理部门职工饭补，该批商品购入时的总价款为200万元，发生的增值税进项税额为26万元，取得了增值税专用发票。(6)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资160万元；对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资180万元。(7)以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，每人一台，该型号电风扇市场售价为每台600元，每台成本为400元。(8)应付与公司解除劳动关系的人员一次性补偿费8万元。

工伤期间由用人单位支付的费用 1.治疗工伤期间的工资福利 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 第一条和第二条是不是有时间期限