老师，接上面两个问题，意思只能给被执行员工本人发工资才能给他交纳社保吗？怎么规避即能发工资给他又要帮他交纳社保呢？

你好这个是有工资才有社保的，你不能规避，要不然就成了挂靠社保，社保中心是不允许的

2022-10-20

那你们单位承担还是他出钱？

2024-11-20

你好，是的，填写5050，税前工资填写包含50

2025-01-02

如果公司不需要为员工缴纳社保，那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬，并且直接将实际发放金额支付给员工。但是，需要注意的是，工资表上扣除了个人社保，实际发放金额和之前的工资表不一致，可能会导致一些税务和合规性问题。因此，您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。首先，您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此，您需要确保您的做法符合当地法规。其次，您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入，因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定，可能会导致税务问题。最后，您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同，您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致，可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。综上所述，您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工，但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同

2023-11-23

你好；是的。借应付职工薪酬- 工资贷其他应收款-个人社保；银行存款；缴纳做；借其他应收款-个人社保；应付职工薪酬-单位部分社保贷银行存款

2022-05-09