老师您好！员工工伤治疗期间，企业应该怎么给员工发工资？谢谢老师指导！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法工伤期间工资发放标准2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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老师好，请问我公司有一员工两年前因在公司下楼梯摔伤（脚踝轻微骨裂），鉴定为十级伤残，治疗期间公司照常支付工资及医疗费，营养费。员工康复后也继续在公司工作了两年，无任何因伤不适出现。现在提出解除合同，请问公司需要赔偿一次性伤残就业补助金吗？谢谢
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老师您好！公司为员工支付的工伤医药费应该怎么做账？计入职工福利费吗？谢谢！
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老师您好！员工工伤治疗期间，企业应该怎么给员工发工资？谢谢老师指导！
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老师好，公司员工产假期间，要发工资给员工吗？谢谢!
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请问老师，车间员工因工作被机器伤到，去医院治疗费用，我们公司给报销，应该怎么入账？
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