老师，浙江省金华市，国家核定我公司应雇佣残疾人2人，实际我公司雇佣了4人，请问多余的两人公司会有什么奖励吗？

2.永江木业有限责任公司为增值税一般纳税人，从事木制品加工销售，增值税纳税期限为1个月，会计核算遵循企业会计准则。该公司2019年度的利润表(简表)如表4-1所示。2020年1月份，经聘请的会计师事务所审计，该公司的账务处理符合会计制度的规定，利润总额计算正确，获取的其他信息如下:(1)发生《企业所得税法》规定的视同销售行为应确认的视同销售收人为1130000元，视同销售成本为1000000元。(2)全年实际发放工资总额为5000000元，其中当年雇佣的15名残疾职工工资为320000元，经审查属于合理的工资、薪金正常列支。实际支付的工会经费、职工教育经费、职工福利费均符合税法规定的扣除比例。(3)销售费用中列支的广告费和业务宣传费2250000元，以前年度尚未扣除的广告费1200000元。(4)管理费用中列支业务招待费600000元，新产品研发费用300000元。(5)有一笔从其他企业借入的资金1000000元，本年度支付该项借款利息120000元，已在财务费用中列支，同期同类银行贷款年利率8%。(6)营业外支出中列支税收滞纳金和行政性罚款共5000

2.永江木业有限责任公司为增值税一般纳税人，从事木制品加工销售，增值税纳税期限为1个月，会计核算遵循企业会计准则。该公司2019年度的利润表(简表)如表4-1所示。表4-1利润表(简表)编制单位:永江木业有限责任公司2019年度单位:元项目金额一、营业收入48870000减:营业成本31800000税金及附加260000销售费用4500000管理费用3500000财务费用1200000信用减值损失90000加:公允价值变动收益投资收益250000二、营业利润7770000加:营业外收入154500减:营业外支出1325520三、利润总额65989802020年1月份,经聘请的会计师事务所审计，该公司的账务处理符合会计制度的规定，利润总额计算正确，获取的其他信息如下：(1)发生《企业所得税法》规定的视同销售行为应确认的视同销售收人为1130000元，视同销售成本为1000000元。(2)全年实际发放工资总额为5000000元，其中当年雇佣的15名残疾职工工资为32

2.永江木业有限责任公司为增值税一般纳税人，从事木制品加工销售，增值税纳税期限为1个月，会计核算遵循企业会计准则。该公司2019年度的利润表(简表)如表4-1所示。表4-1利润表(简表)编制单位:永江木业有限责任公司2019年度单位:元项目金额一、营业收入48870000减:营业成本31800000税金及附加260000销售费用4500000管理费用3500000财务费用1200000信用减值损失90000加:公允价值变动收益投资收益250000二、营业利润7770000加:营业外收入154500减:营业外支出1325520三、利润总额65989802020年1月份,经聘请的会计师事务所审计，该公司的账务处理符合会计制度的规定，利润总额计算正确，获取的其他信息如下：(1)发生《企业所得税法》规定的视同销售行为应确认的视同销售收人为1130000元，视同销售成本为1000000元。(2)全年实际发放工资总额为5000000元，其中当年雇佣的15名残疾职工工资为32

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

老师，浙江省金华市，国家核定我公司应雇佣残疾人2人，实际我公司雇佣了4人，请问多余的两人公司会有什么奖励吗？