老师，请问员工公积金个人应承当部分和单位为员工多交（员工自愿多交部分）这种情况对于公司会有影响或者存在什么不合规情况？

多给员工缴，也是一种报酬，多交应没有问题。

是原本公司应给员工交的公积金，但员工要求调整多交公积金，多出来部分员工本人自愿出

根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。 财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。 单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。 看你情况你公司有可能帮你缴的是8%，你可以多缴一点，但不能超过12%

建议同学，还是问一下住房公积金管理部门

我们公司是按12%缴纳，基数是按基本公司，但员工想要多交一点要求基数调高来了，多出来的部分他个人承担，比如公司按制度应该给她交600，但她要求交2000包含个人和单位，多出来部分个人承担

明白您的意思，这个还是侧面问下公积金管理部门吧，调基数我觉得不合规定。并且咱们单位也顶格交了。认为不会让多交。

调高基数，我们不应该做。

调高基数我们是可以做的，因为我们现在缴费基数是按基本工资交，只是调整了对于公司账务上有什么风险

只要调整后员工工资是实际的，没有风险。

好的明白，调整后工资要比时间工资少，这样可以吧

调整后工资比实际工资会少，也是实际工资，只是还是不按全额交而已，公司是实际的