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后台职能部门的人效应该怎样算呢,老师,因为职能部门是没有收入的嘛

2022-10-27 14:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-27 14:45

你好; 看你们单位制度; 比如 有的企业会跟 销售部门的 销售额比例   来   考核 后勤部门的绩效考核的;    

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快账用户9693 追问 2022-10-27 14:46

谢谢老师,销售部门的销售额比例具体怎么说,老师

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齐红老师 解答 2022-10-27 14:53

你好; 这个看单位制度的;  比如超额 ;  后勤会   提成多少比例 ; 没有完成; 后勤承担相关的 扣款比例的  

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你好; 看你们单位制度; 比如 有的企业会跟 销售部门的 销售额比例   来   考核 后勤部门的绩效考核的;    
2022-10-27
您好,后台是不是管理部门?
2022-11-11
 你好1;   人效比=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数 ;而你们的日人效=当日营业额/当日总人数 
2022-10-27
计算部门人力成本对应的人数,可采用以下方法: 平均人数法:将各月人数相加除以月数,如(7%2B5%2B6)÷3=6 人,适用于人力成本稳定情况。 加权平均法:根据各月重要性赋予权重计算,如 7×0.25%2B5×0.5%2B6×0.25=5.75 人,适用于不同月对成本影响不同时。 时间分段法:计算各时间段人数与时长占比乘积再相加,如 7×(30÷90)%2B5×(30÷90)%2B6×(30÷90)=6 人,适用于人数变化大且需考虑时间对成本影响时
2025-01-11
你好,根据你的描述,是可以离职的。因为你只需要通知公司,1个月后要离职就可以的。不一定要对方招到人的
2021-09-22
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