甲公司2022年10月份共计提职工工资35万元。其中生产职工25万元.行政管理人员3万元销售人员5万元,财务人员2万元。企业按照工资总额的2%计提工会经费则甲公司本月应确认的管理费用金额为()万元。A50B5.1C3D

资料:某公司2019年2月发生如下业务:1.本月应付职工工资总额为150万元，其中其中生产工人工资为90万元，车间管理人员工资为10万元，企业行政管理人员工资为20万元，专设销售人员工资为5万元，在建工程人员在建工程人员工资10万元，研发人员工研发人员工资为15万元。2.按职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。3.本月工会开展新春联欢活动，支出工会经费800元，开出转账支票支付。4.本月以银行存款支付行业专家对本公司人员的培训费用6000元。5.月末，计提应上交的工会经费10400元及职工教育经费6500元。要求编制上述业务会计分录。

2020年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响。

B公司为增值税一般纳税人，适用税率为13%。2019年8月有关职工薪酬业务如下：1.由银行代发8月职工工资。其中，应付工资为66万元；代扣个人所得税为0.79万元。2从应付职工薪酬中代扣职工个人负担的社会保险费2万元、住房公积金5.94万元。3.分配8月工资费用。其中，行政管理人员负担12万元，产品生产人员负担47方元，车间管理人员负担2万元，销售人员负担5万元。4分配8月企业应负担的社会保险费。其中，行政管理人员负担2万元，产品生产人员负担6万元，车间管理人员负担0.12万元，销售人员负担0.88万元。5分配8月企业应负担的住房公积金。其中，行政管理人员负担0.97√3π产品生产人员负担421万元，车间管理人员负担10.16万元，销售人员负担(0,62)万元。6按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费

B公司为增值税一般纳税人，适用税率为13%。2019年8月有关职工薪酬业务如下：1.由银行代发8月职工工资。其中，应付工资为66万元；代扣个人所得税为0.79万元。2从应付职工薪酬中代扣职工个人负担的社会保险费2万元、住房公积金5.94万元。3.分配8月工资费用。其中，行政管理人员负担12万元，产品生产人员负担47万元，车间管理人员负担2万元，销售人员负担5万元。4分配8月企业应负担的社会保险费。其中，行政管理人员负担2万元，产品生产人员负担6万元，车间管理人员负担0.12万元，销售人员负担0.88万元。5分配8月企业应负担的住房公积金。其中，行政管理人员负担0.97万元产品生产人员负担4.21万元，车间管理人员负担10.16万元，销售人员负担(0,62)万元。6按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费

2020年10月，甲公司当月应发工资1740万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元，销售人员工资180万元。假设甲公司职工的医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费分别按照工资总额的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考虑其他因素以及所得税影响，编制甲公司计提工资的会计分录。