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老师,2022年对于病假工资有没有新的规定

2022-11-05 08:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-05 08:23

您好,没有新的规定

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快账用户9158 追问 2022-11-05 08:24

我看有的是基本工资60%,有的是不低于当地最低工资标准的80%

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齐红老师 解答 2022-11-05 08:25

您好,这个都是原有政策,

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快账用户9158 追问 2022-11-05 08:26

老师两个都合理是吗?具体是看公司的规章制度?

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齐红老师 解答 2022-11-05 08:29

您好,是的,满足劳动法条件即可,看公司制度

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快账用户9158 追问 2022-11-05 08:36

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-11-05 08:37

您好,您客气,非常荣幸能够给您支持

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您好,没有新的规定
2022-11-05
你好;   “病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80%来进行计算。 (一)职工连续休假在6个月以内的: 1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; 2) 满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%; 3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4) 满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5) 满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
2023-01-04
您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023-01-10
你好 按病假来 需要写请假条 并且相关领导签字 如果确实是病假的话要出示病假条才可以的 不然只能按事假来扣款的
2023-03-24
你好一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款+病假*工资标准*0.7/工作日数
2022-10-02
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