10月份有31天，实际出勤21天。10月份又有10天的带薪年假，不算周六周日。第一种算法，10天带薪年假，再加10天的带薪公休假（周六周日）。所以再补一天班就够21天满勤。第二种算法，一个月共有31天，实际应出勤21天，除去10天带薪年假，应该补11天班算满勤。所以应该按哪种算[破涕为笑][破涕为笑]

业务核算题 [资料]诚然公司为一般纳税人企业，发生有关应收票据的经济业务如下， 1.1月5日，向公司销售商品一批售价3万元增值税率为13%，收到经公司承兑的为期2个月不带息商业承兑汇票一张。 2.3月5日、上述商业承兑汇票到期B公司履约付款，票款收存银行。 3.根据上述资料，假设票据到期，B公司无力支付票款 4、4月30日。向C公司销售商品一批售价20万元增值税为26000元，收到购1方公司交来经其开户银行承兑的不带息银行承兑汇票一张，票据期限为6个月 5.8月31日，该企业急需资金周转将司来银行承兑汇票到其开户银贴现、贴现年利率为8%，贴现期按实际天数(“算头不算尾”或“算尾不算头”)计此项票据贴现银行不附迫索权，贴现得款收存银行。 6.向A公司销售产品一批售价6万元，增值税为7800元，共计67800元。取得期限为3个月的带息银行承兑汇票一张，出票日期为9月1日，票面年利率为6%。 7.向D公司销售产品一批，售价4万元，增值税为5200元。共计45200元，取得期限60天的带息商业承兑汇票一张，出票日期为10月5日，票面年利率为6%。 8.12月1日，上述向公司销售产品所收的银行承兑汇票期，企业收回款项，面值67800元，面值与应计利息(3 个月，年利率6%)一并转存银行。 9.12月4日，向D公司销售产品的面值45200元，期限为60天的商业承兑汇票到期 D公司无力偿还票款。 10.公司将持有的账面价值为11700元的商业承兑汇票背书转让，以取得货款为12000元，增值税为1560元的原材料(取得专用发票)，差价款以存款支付;材料验收入库。 11.公司一张已贴现的商业承兑汇票(付款人为B公司)，贴现时面值为7万元，贴现利息3000元，贴现得款67000元。现票据到期，付款人无力付款，此项票据贴现银行附追索权。该票据款银行从本公司账户予以扣回。 12.如果上述已贴现票据到期，付款人无力付款，本公司银行存款余额只有1000元不足扣除上述票据款。 13.公司欠本公司项购货款48000元经协商C公司以一张银行承兑的不带息商业

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

2.简答题2、某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2019年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3000元。（3）17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。（4）31日，确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元，基本医疗保险费、工伤保险费等共计53200元，计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，写出有关会计分录。

2、某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2019年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3000元。（3）17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。（4）31日，确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元，基本医疗保险费、工伤保险费等共计53200元，计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，写出有关会计分录。

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8